所谓的刻板印象，是指人们对某个事物形成的一种概括固定的看法，并把这种看法推而广之，认为此类事物都具有该特征，而忽视个体的差异。例如很多人对河南人就有刻板印象，就得河南人素质较差，不爱卫生等。在21世纪初，是有很多河南人在广东等地，犯下过很多刑事案件，给当地人民留下了十分恶劣的印象，但是绝不能就此认为河南人素质较差。当在职人员在接受浙江大学EMBA教育深造的时候，想必其出发点就是期望通过深造在职研究生教育，让自己可以在此逐渐的成长为优秀发管理人才。但是在职人员想要成为优秀的挂历人才，其必须要较少刻板印象对自己的消极影响。减少刻板印象浙江大学EMBA学员要如何做？

首先，在职学员需要意识到刻板印象是如何形成的。一般而言，刻板印象的形成，是因为你仅仅掌握了部分信息，你是依据所掌握的有限信息而形成自己的认知和判断。如上面提高的对河南人歧视和刻板印象，就是因为你仅仅接受到部分河南人素质较低的信息，但是你并不知道，在每年的感动中国人物评选中，都会有河南人上榜，它难道不代表河南人思想道德修养很高，助人为乐吗？

其次，在职学员可以通过些许方法，降低刻板印象带来的消极影响，从而提高自己决策的科学性。在职学员需要有意识的寻找不一致的信息，如果在职学员仅仅是依据大致传达同样信息的消息而制定决策，是无可避免的将会出现刻板印象，带来一定程度的决策失误；而有意识的寻找不一致的信息，可以让自己制定决策时的信息源更加丰富，可以优秀降低刻板印象的出现。