据在职研究生教育信息网老师的分析，目前国内在职EMBA培养院校在EMBA项目招生的考试方式中，存在一些问题，那么就郑州大学EMBA项目而言，面对问题，将如何创新改革呢？下面就给大家有效的分析下。郑州大学EMBA项目考试方式的改革可以从不同阶段进行。

第一，我们知道，严格考试纪律和选拔人才的流程是尤为重要的，强调面试在招生考试录取工作中的决定性作用。首先，资格审查内容要包含申请学员资历的要求、工作能力与业绩、领导专家的推荐内容，以及笔试考核所侧重的主要内容。其中特别要包括申请学员的管理经验、管理能力及发展潜力的考察。

第二，建立统一的社会考试服务机构，资格考试要全国统一进行，每年两次。考试主要是考察EMBA申请学员的管理、综合能力，考试方式采取机试、笔试等，考试成绩有效期为三年，成绩报告单的评判与寄送都由考试服务机构统一负责。

第三，建立以招生导师（组）为核心的面试小组，考核要深入细节，即考察学员的职业成就、学习能力、个人潜能和领导技能等。对面试不达标的考生，即使笔试成绩优异也不能通过考核，实行“一票否决”原则。同时，面试成绩也不可忽视。招生导师（组）要根据申请学员的申请材料及面试情况综合考量。

然后申请学EMBA员可根据招生单位不同的资格考试合格分数线进行学校申请，并向学校提供相关的资格审查材料，例如个人报名申请表、简历、教授与主管领导的推荐信等。招生办学单位受理申请学员的资格审查材料后，可对个人资格材料进行审核，确定是否录取。