“双向选择”给了用人单位用人自主权，改变了“包分配”制度下用人单位只有接受分配任务的义务，没有进人自主权的状况。现在用人单位进人与否，进什么样的人，以及进多少人，都要根据自己的实际情况来决定。客观地说，在“双向选择”中，在职研究生和用人单位的地位并不完全对等，用人单位拥有更大的自主权，在更多的情况下，在职研究生只有被选择的份，尤其是就业的“买方市场”的条件下。
随着市场经济的深入发展，效益的观念逐渐融入到用人单位的人事制度中。用人单位的人才消费观己经发生很大的变化，改变了以往进人时过分注重学历的做法，变得更加理性和务实，注重拟聘人员的学历，更看重他们的业务能力。用高学历人才撑门面的做法已成为过去。高学历人才消费热逐渐降温。只要是在职研究生，就一律“通吃”的时代一去不复返。一是用人单位越来越务实;二是某些在职研究生的素质的确不敢恭维。所以在人才招聘会上出现博士生竞争不过硕士生，硕士生竞争不过本科生的情况，也怨不得用人单位，市场是残酷的。
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