对于中国众多的中小企业来说，“人才”问题是制约其发展的主要障碍之一。中小企业的知名度、未来发展空间、可提供的薪酬等，难以对高水平人才构成吸引力。在无法招聘到令自己满意的人才时，企业可以打破“’喷性”思维，不求所有，但求所用，采取租用人才的方式。
在校在职硕士因木身具有专业领域较高的研究能力和技术服务能力，拥有高校雄厚的科研支持和优秀导师的指导，同时解决问题所需成木较低，是一个理想的租用人才群体。因此，需要在企业与在职硕士之间建立一个平台来实现双方的交流，这也正是组建在职硕士科技服务团，在企业和在职硕士之间建立交流平台，帮助中小企业寻找适合其发展的合适人才的强大动力。
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