在职研究生一般都是边工作边学习的模式，毕业获得硕士学位后，待遇要自己和单位去谈，一般情况下企业或者公司都会给你涨工资，但是要谈不拢或者自己要跳槽的时候该怎么办呢，据在职研究生教育信息网胥老师了解研究生就业现状并不理想。下面我们简单的分析一下。
无论是精力还是经费，研究生、在职研究生都比本科生、专科生投入得多。他们期待更高的薪水、更好的待遇、更轻松的职位理所当然。但在职场中，用人单位开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才“高消费”。据在职研究生教育信息网胥老师了解道，对于一些注重能力与经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”的问题。
在职研究生传统的就业主要渠道吸纳就业的数量也在减少。作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配。调查显示，2011年高校和科研单位的就业比例比2010年减少10%，仅占总数的31%，国有企业占10%，非公有制单位占12%，研究生就业开始由一元为主逐渐走向多元化分布。“我们更喜欢本科生甚至专科生，比研究生更容易管理。”一家企业老总的话显得更为直接。特别是汽车、机械领域的企业，招聘目标往往非常明确--只要本科生。“本科生不仅成本低，可塑性也比较强，而研究生、在职研究生大都面临着买房结婚生子的压力。”有分析道。
身为在职研究生的你除非有了关系或者明确的出路，否则我们不建议大家改换公司或者跳槽（除非公司不友好、没前途）。
正如“是金子总会闪光”，但假如不幸是粒“沙子”，自然只能被大浪淘去，不能企望贴上个“金子”标签，便获得金子的待遇。基于以上视点，在职硕士就业率不及本科，或许不必大而化之的全盘否定研究生教育的意义与价值。但由此也暴露出的研究生培养中的问题，最起码，无论是从教育的责任，还是大学的使命和学术声誉出发，“研究生教育”都不应穷得只剩“一纸文凭”。硕士生就业率的持续低下，背后折射的却是培养有专门知识和技能的人才的教育本身的困境。
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