国内外高校人力资源在职研究生教学理念的差异

国内多数高校关于人力资源在职研究生教学的教学理念是以教师和课程要求为中心的；而在国外的高校人力资源教学理念多是以学生为中心的。国外的人力资源管理教学中，教师是学生的组织者和领导者，而学生才是教学的中心。

另外，有些人力资源在职研究生教师在上课时，会表达他以学生为中心的教学理念，并提出相关的教学计划与要求，并且在第一次课前让学生们一一进行自我介绍，并将卡纸发给学生制作自己的“名牌”，要求每次上课时都摆放在面前，后来发现师生互相介绍，是每位任课教师第一次上课时约定俗成的习惯，表明了教师对每位学生的重视，以及学生主导和参与教学过程的文化。

国外有些人力资源在职研究生教师也根据教学内容，要求学生进行小组讨论，通过判断、分析和比较得出结论，并派代表上台发言和演示。关于现场调查和访谈方法，外国的学生在小组发言时，选择情境模拟和角色扮演手段，全组参与表演，惟妙惟肖，情景交融。

人力资源在职研究生教学本着以学生为教学中心的理念，不仅可以营造良好课堂气氛，也能够使学生的实际操作能力、创新能力以及团队合作能力得到一定的锻炼，从而提高教学质量，实现教学目标。