建立有效的艺术硕士在职研究生考核机制

传统的艺术硕士在职研究生培养考核机制多以结业考试、论文答辩和毕业设计相结合，这种方式大多是走过场，无法让在职研究生在学期间感到压力，没有压力便没有探索创新的动力，因此很多学生在学期间都表现出不上进，对学习毫不在乎。作为高等院校的在职研究生培养部门，应该制定良好的机制来改变这种局面。

第一，既然艺术硕士是为了培养更多适应市场的应用型人才，所以对艺术硕士在职研究生的实践考核要放在重要位置，考察学生在学期间的实践学习效果以及完成情况。

第二，每年度都进行创作考核，要求艺术硕士在职研究生每年创作完成具有一定水准的专业作品，集中举办展览，向全校师生乃至社会进行展示，让大家给与评判，通过此方法督促在职研究生自主创作与学习。

第三，实行学术论文考核制度，要求艺术硕士在职研究生在学期间发表一定数量的学术论文，将其作为毕业考核的重要指标，同时对硕士毕业论文提出更高的要求，严把毕业论文的学术性和规范性，提高论文质量。