在职博士进修的费用,即使是对于有稳定工作的在职人员来说,压力还是比较大的。而正因为这个原因,很多在职人员都放弃了在职进修的机会。那么对于在职人员来说,关于在职博士的学费问题,就没有好的解决方案吗?
方法一 跟企业沟通
现在越来越多的企业已经意识到提高员工的职业素养以及专业能力,对于自己企业发展的帮助了。因此,在职人员在选择在职进修之前,可以尝试着跟自己所在的企业进行交流,由企业出资进行培训。不过选择这种方法进行培训的在职人员,可能要跟企业签订长期的用人合同,这一点在职人员一定要了解清楚。
方法二 申请奖学金
没错,在职博士也是有奖学金的。如果在职人员想要降低自己在学费上的经济压力的话,不妨跟自己所申请的高校申请相关的奖学金,比如说人力资源在职研究生专业,在奖学金方面就是比较的优厚的。如果在职人员能够像所在院校申请到了奖学金的话,关于自己的学费问题基本上也就可以解决了。
方法三 申请科研奖金
能够顺利的通过高校关于在职博士的资格审核的高级管理人员,在行业的研发上肯定是有一番的造诣的。而这些成就,是可以帮助在职人员申请科研奖金的,不过在进行申请的过程中,如果能够走学校的流程进行申请的话,成功申请下来的机率相对来说是要比较高一些的。
三种方法帮助在职人员解决关于在职博士进修的学费问题,对于在职人员来说,即使是依靠自己的力量解决的奖学金问题,只要能够顺利的获得比如**大学的在职博士证书的话,在薪资方面肯定会有所增加的!
提到关于薪资的问题,需要提醒一下跟企业合作由企业出资参加培训的在职人员,在跟企业签订相关续约合同的时候,关于自己在获得在职博士文凭后的待遇问题一定要了解清楚,千万不要让自己的进修变成了无用功!关于薪资的问题,最好能够做详细的市场调查再决定签约!
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