因为这两年选择进修在职博士的在职人员数量非常的广泛，所以在社会上引发了一些列的诟病。为了能够解决这种社会风气，而且挽救在职博士的含金量以及相关的口碑和评价，像中国人民大学为首的国内知名学府，对于在职博士的招生名额开始骤减。那么面对这种现象，在职人员应该要怎么做呢？
高校关于在职博士的招生名额骤减就意味着在职人员报名参加在职博考试的竞争力在加大了，对于在职人员来说，在这种情况下只有一种解决方案，那就是提高自己的备考力度，让自己的专业技能方面的掌握，更加的充分以及牢靠。
关于在职人员在备考在职博士的备考方案，虽然已经是老生冲谈了，但是在这里还是要说一下的。
千篇一律，但是却备受好评的一种备考在职博士的方法就是采取题海战术。只要在职人员锁定了一所高校以后，针对这个高校往年相关的备考习题，展开题海战术，虽然浪费的时间以及精力比较多，但是效果还是非常的明显的。毕竟现在很多的高校，虽然题型一直在不断的改变，但是主要的考试知识点还是一样的。
除了题海战术，对于时间和精力不是很充裕的在职人员也是有相应的备考方案的。那就是参加辅导班培训，不过参加辅导班培训，在职人员所需要承担的经济压力相对来说还是比较大的，毕竟在职博士招生考试时，所涉及到的科目还是比较多的，因此在职人员在备考的时候，如果需要参加辅导班考试，所需要报名的科目还是比较多的。
上有政策下有对策，对于在职人员来说，高校关于在职博士的招生名额有了明显的降低，不过只要在职人员能够加强自己对专业知识以及专业技能的掌握的话，最后还是依然可以顺利的通过考核的。
最后需要提醒一下的是，如果在职人员在报名参加考试的时候，能够在所从事行业的科研结果的话，在考试的时候，是有相应的优惠政策的。比如说人力资源在职研究生专业的在职人员，如果能够在这个行业有一定的科研建树的话，在参加考试的时候，会被优先录取！
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