在人才流动的去向上，教育的、经济的、社会的、政治的和文化的因素，父母的期望，朋友或同事的评价，大众传播媒介的诱导以及个人的生活经历等都会起作用。因此，需要动员全社会的力量，从不同的方面开展工作，建立起一种吸引人才、留住人才、尊重人才和爱护人才的良好社会环境。
国内社会要有效地吸引出国留学人员回归，充分发挥他们的作用，除了要解决必要的工作条件外，还必须营造一个让出国留学人员施展才能的良好环境。首先，要有一个真正“尊重知识、尊重人才”的社会大环境，动员全社会的力量，从不同角度开展工作，建立起一种吸引人才、留住人才、尊重人才和爱护人才的良好社会环境。其次，回国人员非常希望在研究上能独立自主，需要营造一个相对宽松自由的工作环境，让人能学有所用，施展才华。因此要有一个宽松自由、平等竞争的学术环境和团结协作、和谐愉快的工作环境，避免以官僚主义、行政权力过多干涉学术研究，建立竞争机制，制度要保证透明性和公正性。
鼓励出国留学归国人员在经济领域开拓新天地。随着我国经济走向市场化步伐的加快，股份制企业、三资企业和民营企业等各种形式的经济成分迅速发展，为出国留学人员回国参与国内经济建设提供了新的广阔领域和天地。出国留学人员创办企业对国内高新技术产业和服务业的发展、提高我国民族企业的国际竞争力，将会有较大的促进作用。目前，有很多出国留学归国人员选择了自主创业。著名的出国留学生企业如斯达康、搜狐、新浪、亚信、当当、百度、盛大等，“已经成为中国第三产业的领跑者”。
现代科技日新月异，西方先进国家，尤其是美国在教育管理、知识创新体制、行政运作等方面的经验非常丰富，出国留学归国人员在国外不但学习到先进的科技知识，同时也学习到国外先进的管理知识和感受到高效的行政运作实际经验。如果可以让他们中有愿望从事行政管理的人才，通过公务员考试制度，加入到国家行政机关，一定会大大提高我国行政运作和科研管理运作效率，为国家知识行政管理体系的进一步完善和充分发挥其效能提供强有力的支持。
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