有些学者认为，人才的最佳创造年龄为25一45岁，37岁为峰值年。人的最佳学习年龄和最佳创造年龄是特定的，不同的年龄期会产生不同的效果。一旦错过了这个时期，人力资源就会贬值，工作能力和创造力就会下降。以延边大学出国留学归国人员的年龄段看，第三年龄段即41一50岁的居多，占全部出国留学归国人员总数的48. 44'%，而第二年龄段即35 -40岁的占全部出国留学归国人员总数的35 . 94%，而且艺术专业占据了这个年龄段人员总数的47 . 53 % 0在已经出国留学的人员中，31 - 40岁的占出国留学人员J曾、数的64 . 26，其它三个年龄段即20一30岁、41一50岁和50岁以上的出国留学人员则分别占总数的24.100r6 ,10.44% ,1.20%，三者之和只有35 . 74。出国留学人员的回国计划表中，没有回国计划的出国留学人员达到出国留学人员总数的53%。这组数据实际是告诫我们出国留学归国人员中的许多人已经超过了最佳峰值创造年龄。而出国留学人员中以最佳创造年龄者居多。
许多人到国外工作和学习，有些已经在那里定居，有些成为著名的专家学者，在短时间内不可能回到国内。因此，我们要充分调动这些在国外工作和学习的出国留学人员的积极性和报国热情，虽然他们不能回国效力，但他们可以在国外争取以多种形式、多种途径为祖国服务，为我校的教育改革与发展服务。服务方式，可以利用国内外的科技优势，在国内“克隆”几个基地，以延边大学重点学科为中心，辐射延边和全省以及国内其他省市的大型企业和集团。
在用人方式上，我们可以参照黑龙江各高校的做法，实行四种模式，即“克隆方向”型、“再次派出”型、“教授兼职”型和“牵线搭桥”型，聘请在发达国家高校任教的教授到延边大学任职。还可以通过在国外出国留学的人员购人必要的仪器设备，引进科技新方法，进行合作攻关等等。
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