选派留学工作已经历了16个年头了。在这期间，我国政治、经济形势发展较快，留学工作也经历了不同阶段。虽然不同时期留学工作有不同重点，但始终坚持了“按需派遣、学用一致、宁缺勿滥”的选派方针，坚持把表现较好、有培养前途的教学、科研人员选派出国留学。各单位在选派出国留学人员工作中，都有较好的作法，积累了较多经验。
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1.加强出国留学计划性
各单位根据教学及科研发展需要，结合本单位人才培养规划，制定单位选派计划。对那些政治素质好、业务能力强，有培养前途的人，既使外语水平差些，也纳入派出计划，为其创造条件，培训外语后派出。而对只学外语、不认真做好本职工作者，不纳入派出计划。这样对调动广大教师和科技人员积极性，树立正气起到了较好作用。
2.加强对留学人员的业务指导和联系，对留学人员热心帮助，严格要求
加强管理首先要加强教育。一些单位注意对出国留学人员进行爱国教育，加强对本单位责任感、荣誉感教育，明确出国学习的目的和任务以及学成回国所担负的责任，加强出国前的思想教育工作。留学人员派出后，单位经常与他们保持联系，指导他们在国外的学习、工作，对他们出现的问题、困难和要求，尽可能帮助解决。每逢新春佳节发去慰问信，寄上新年祝福。钢铁研究总院还不定期出版《钢研总院》海外版，将院内情况介绍给国外留学人员。这种事业上、感情上的联系，激发了留学人员的爱国热情，使他们克服困难，放弃国外优厚待遇和优越生活条件，回国服务。
3.突出重点，提高派出层次
选派在国内具有一定实际工作经验和科研成果的人，以高访或普访学者身份出国学习，方向明，见效快，效果好，回归率高，回国后易发挥作用。例如北京科技大学的谢锡善、杨天钧，东北大学的赫冀成，郝士明，西安建筑科技大学的周小真等，他们在国内有多年实际工作经验和较好的教学科研基础，派出后在较短的时间内取得了较好的成绩。
4.创造条件，委以重任，吸引更多人才回国服务
随着我国经济建设的发展和改革开放的不断深入，创造条件，吸引学有成就的优秀留学人员回国服务显得日趋重要。为了做好留学人员的工作，各单位采取不同方式，为他们创造较好的工作条件，给予各方面的大力支持，使他们发挥作用。有很多单位在经费十分紧张的情况下，为回国留学人员提供一定数额的科研起动费和安家费。在住房十分紧张的情况下，为他们预留住房。并在职务聘任上，不拘一格，给予优惠政策。
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