目前，在职EMBA学位论文的管理工作是一项繁杂又重要的工作，学位论文管理人员需要在完成日常繁重工作的同时，还要受许多规章的约束，创新性的工作较少。其实并不是这样。EMBA学位论文管理涉及面广，涵盖了多方面的因素，是一个的动态过程。

那么，兰州大学EMBA学位论文的质量管理同其它管理模式一样需要高素质的管理团队。这个团队在具备管理和研究的能力的同时，更要具有创新意识，持续增强变革创新的实践能力。

在现实工作中管理人员往往缺乏创新的热情，他们看重的是规范性操作和规范性管理，这样就十分容易造成管理模式上的僵化，从而导致了兰州大学EMBA管理人员数量多，但是效率却不高的现象。

为此，兰州大学EMBA学位论文管理人员要改变观念增强创新意识。只有更新了观念，才能够产生出激情，才能在EMBA学位论文的管理工作中持续不断的创新，才能更好的为培养创新型EMBA人才服务。其次，EMBA学位论文质量管理的现代化要加速实现。

此外，EMBA学位论文质量管理创新的重要体现是其能否实现现代化，能否对传统学位论文质量管理方式、方法的变革进行超越。传统的学位论文质量管理缺乏人本管理的思想，从而使学位论文管理缺乏应有的生机和活力。