企业管理在职研究生技能型人才的培养

职业培养的目标是为社会培养技能型人才。企业管理作为实践性非常强的一门学科，更应该注重技能型人才的培养。那么，如何培养企业管理在职研究生技能型人才呢？具体分析如下。

第一，引入实践性强的教材体系，把每一章节都作为一个实践项目来完成，把教材内容和实践实训结合在一起，突出学生的实践技能的培养。

第二，企业管理在职研究生教师队伍的建设也是一个不可忽视的问题。聘请具有企业实践经验的管理人员充实到我们的教师队伍之中，作为企业管理的专家，将实践经验充实到教学的过程中。

第三，改革教师传统纯理论的课堂授课模式，采用多方面的授课方法，让学生参与到教与学的过程，亲自动口、动手、动脑来改善学习的积极性和主动性。引入公司化管理、考核模式，让学生在学习中体验企业管理。

第四，改变学生“60分万岁”学习风气。60分不仅仅体现一个分数，更体现一种态度，是一种对待成绩、对待生活、对待工作和对待人生的态度，让同学们认识到60分万岁的态度是断然不可取的。

第五，改革考核办法，让考核体系能把优秀的、真正适应市场需求的人才考核出来，做到学校的优秀生就是社会的精英。

第六，管理的闭环是非常重要的，教学管理要不断的从社会收集大量的反馈信息，并择优吸收，从而达到持续改进的目的。

总之，提供满足社会需要的技能型人才，采用多样化的考核方式、公司化的课堂管理、多方位的考核主体，来提升企业管理在职研究生的综合素质和应用技能。在这个过程中，改革考核评价体系是重点，它会推动教学方法和学习方法的变革，推动学生向“技能型”人才转变，弥补社会人才与校园人才之间存在的空档。