人力资源在职研究生现代化教学手段运用分析

现代科学技术特别是计算机、多媒体等信息技术的发展，对革新教学手段提出了新要求，也提供了可能。采用现代化教育技术手段，包括将电视、幻灯、录音、录像、计算机等现代化信息传输媒体用于教学活动，不但可以大大增加讲授效率，而且“图、文、声”并茂，形象生动，能使学生提高学习热情，并加深对知识的理解，从而提高教学效率和效果，增加教师单位时间传递的信息量。下面就为大家详细介绍下人力资源在职研究生现代化教学手段运用。

高校应集中资金统筹安排，同时借助社会赞助、企业资助和科研经费等，建设具有投影仪、多媒体、教学软件等设施的现代化人力资源实验室，并配备必要的实验指导书、实验报告、操作文案等资料，以模拟招聘、在线绩效考核、薪酬设计等主题为实验内容。

在实验室中，学生要对实验所涉及的知识做好充分的准备，人力资源在职研究生教师要带来企业中现实存在的问题，对实验过程及结果进行指导和点评，增强学生的管理执行能力和创新学习能力。这样，学生可以在较短的时间内亲身感受到较为系统、全面的人力资源的各个环节，真实地感受到管理艺术的真谛。