在职MBA希望了解的企业信息包括两个方面:首先是企业所需职位的招聘信息;其次是帮助应聘者了解企业发展状况、部门业务情况、人才需求特征、企业工作氛围等有助于应聘者正确认识企业，从而产生应聘意向的相关信息。在职MBA获取招聘信息的渠道主要有:CDC、校就业中心、校BBS,CDC协助企业主办的专场招聘会、校外招聘会、学院群发邮件、校友/朋友、猎头公司、专业招聘网站和企业网站等。
数据显示，73%在职MBA首选通过CDC来获取企业招聘信息。第二章中也介绍过CDC在协助企业进行在职MBA群体招聘方面开展了大量的工作，向企业提供了灵活多样的招聘宣传方式。由此可见，CDC的支持与协助将对企业在清华在职MBA群体中成功开展招聘活动起到重要作用。
校友/朋友和专业招聘网站是清华在职MBA在获取企业招聘信息时通常选择的另外两种方式。作为典型的知识工作者，在职MBA自然对网上招聘的形式非常欢迎。同时，在职MBA在过往工作经历中建立起来的人际关系网络也是不可忽视的信息传播渠道。清华在职MBA尤其有良好的传统，毕业后的在职MBA校友经常会通过校友网、在职MBA行业俱乐部、群发邮件等方式给在读在职MBA发出各种企业招聘信息。
那么，这些获取企业招聘信息的主要渠道准确度如何?数据显示，在职MBA(65%)普遍认为CDC提供的招聘信息准确度最高。当然，在职MBA不会只通过单一渠道来获取企业招聘信息，上图3.8显示了清华MBA认为能够提供准确招聘信息的前三种途径，校友/朋友排在第二位，校就业中心排在第三位。校就业中心的信息准确度虽然排在第三位，但是在那里发布信息的大多数企业并没有明确的招聘在职MBA的意向，因此这必然会影响到在职MBA在这些企业最终的应聘结果，从而也影响到在职MBA的应聘意向。
除此之外，举办专场招聘会和群发邮件的宣传方式也颇为值得关注。学院群发邮件其实是通过校友/朋友获取招聘信息的一种具体化表现，因其在清华在职MBA群体中的普遍性和普及性，特意作为一个单独的选项予以考察。利用群发邮件的形式时需注意:虽然群发邮件快速便捷，几乎没有成本，招聘信息的真实性和准确度也颇高，但是发信人在发布信息时的语气、态度、对企业和需求职位的了解程度，都有可能影响到招聘信息的效果。举一实例，曾有一封群发邮件替某著名企业招聘CEO临时助理，邮件中提到“该老外不懂中文”，且表示，虽然该职位为半年合同期，“后面的再说”，但在该著名企业的待遇“肯定没得说”。这封群发邮件由于措词随意，未能准确描述企业对需求职位的工作描述和任职要求，还对该企业一贯非常注重的外在形象产生了负面影响。由此可见，企业要保证招聘信息的一致性，首先就要对信息传递人进行统一的培训和管理。
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