（一)在职MBA市场需求巨大
1、整个国家的国民经济发展需要在职MBA。经济建设的健康、持续、高速发展对于人才的需求旺盛。首先，部分企业要走向世界，企业在精确理解国内市场的同时，已具备国际视野，为更好地整合国际资源，使自己在市场上更具竞争力，需要更多具备英语能力和领导才能的高端在职MBA人才。其次，跨国公司和外商投资企业员上的本地化，以及地方经济发展也需要大量的经营管理人才。
同时，加入WTO后的情况表明，中国的企业已与世界各国的优秀企业展开更加激烈地竞争和较量，经贸摩擦更加频繁。培养大批经过专业培训、具有个球化竞争意识、了解国际市场规则和国际法的高级管理人才已成为必然选择。在职MBA毕业生的机会很丰沛，国内外对此具备专业技术和国际管理能力的专才的需求日趋旺盛。麦肯锡公司研究报告认为，中国奇缺专业管理人才，未来10年，中国需要75000名在个球环境下的领导者，以配合中国企业在个球施展宏图。目前，中国的这类人才只有3000-5000人，人才争夺战不叮避免。
2、潜在市场需求强大。赵纯均说:“中国现有几十万个国有企业，四五十万个外商投资的企业，再加上若十民营企业，总数差不多有上千万个企业，其中，大中型的企业大概有三百万左右。这么多企业所需要的人才层次虽是不一样的。但对在职MBA毕业生的需求空间是非常之大。”
（二）在职MBA教育的市场竞争
1、随着中国教育市场的逐步开放，在欧美等发达国家，在职MBA教育作为一种产业，正大力向个球教育市场渗透。国外教育机构以及一此国际一流的院校将陆续进入中国在职在职MBA教育市场，国内的MBA院校将面临一场前所未有的挑战。
2、随着中国社会和经济的快速发展，其他管理类研究生和其他专业学位研究生的种类与规模的大幅增加，在职MBA教育产生了较强的替代和分流作用。
3、本土在职MBA面临国外在职MBA的竞争:在国外接受MBA教育和在国内接受外国教育机构教育的在职MBA学生也越来越多，他们掌握了国际先进的管理理论和管理理念，熟悉国际市场规划，无疑会对中国自己培养的在职MBA学生带来冲击。
4、在职MBA同质化的竞争:目前大多数在职MBA培养院校所提供的教学科目、管理方式、硬件条件在很大程度上是同质化的
5、招生考试制度改苹带来的竞争进一步加剧在职MBA院校之间的竞争，各在职MBA院校，特别是后四批院校都将从以前的区域市场转向面对个国市场的竞争。
（三）在职MBA人才能力与企业需求的匹配矛盾
1、缺乏现实精神。在职MBA学生在求职应聘时对企业的用人需求把握不准，更关注宏观角度的内容，而不太关注微观的操作能力。如果不把课堂学到的一此理念与企业的现实需求结合起来，就说明MBA学生还没有考虑好如何在企业更好地找到发展机会阴。目前整个企业管理的人才市场是供不应求的状态，在这样一个大环境下，大家都希望在职MBA教育提供的是有实际管理能力和管理技能的人才，这样才能够拿到更高的薪水和得到更好的发展机会。
2、能力与企业需求差距较大。在职MBA毕业生的实际能力远没有赶上企业的需求。企业看重在职MBA学生的协调管理和团队领导能力，期望其在大不不同的团队中发挥核心作用。而在这方面，囚为当前的MBA年龄普遍偏低，实际的上作经验不足造成的我国在职MBA的实际能力偏低。在职MBA是市场化的产物，它只有真正面向企业、适应企业的实际需要，刁一能得到社会的认叫一。在职MBA的教育中，面临着解决企业需求与MBA研究生能力之间的错位问题。
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