首先西安理工大学EMBA项目的最大优势之一就是拥有着西北部各院校EMBA项目中最为强大稳定的师资阵容。但随着时间的推移，本地的直接竞争对手为了提升自身品牌，优化课程结构，逐渐把目光移向了成熟稳定，深受社会各界和各级在职EMBA学员学员好评的西安理工大学EMBA师资库。曾经就有过本地竞争对手千方百计地获取西安理工大学EMBA师资名单后，动用校领导等多方面高层人脉去分别做工作，最终成功让个别老师答应在西安理工大学EMBA授课的同时也去别的院校EMBA项目授课。

其次到目前为止虽然上述情况只是个案，但仍然值得警惕。此外，由于西安理工大学EMBA项目基于办学成本和培养本校师资的考量，近两年在有意识调整和压缩在一些课酬费用相对较高的名师授课时长，而替代为一些相对课酬较低或者本校的授课老师。诚然，课酬低的老师并不是意味着其水平就一定比课酬高的老师低，但总体来说在中国的高端商科教育培训界，授课老师的综合水平、授课效果与课酬高低基本成正比却是不争的事实。

再次在关系到项目生死存亡的招生咨询与市场开拓方面，由于市场竞争的加剧，对承担招生工作的工作人员的素质和能力要求越来越高，而西安理工大学EMBA项目给予这部分关键岗位人员的薪资待遇只是基本维持在成都地区平均薪酬待遇水平，在试用期的时候甚至低于这个水平。而在任何行业中，销售与市场岗位的薪资待遇较大幅度高于平均薪酬水平早己是跨行业基本共识和普遍客观存在。