面向成人开展的一种教育是对科技人员进行知识更新、补充、拓宽和提高工作能力的教育，举办参与式高级工程技术人员研修班是开展高层次科技人员面向成人开展的一种教育的重要措施。配以参观、考察、讨论、案例分析等培训方法，从知识、技能、态度三位一体的绩效上得以提高，并产生了一定的社会效益与经济效益。

1、举办参与式研修班的人才资源

我公司现有320名高级工程技术人员，平均年龄在50岁以上，大部分是50年代毕业的大、中专毕业生，现多为公司的主要技术领导和技术骨干，主管着公司的军民品科研生产，是公司的栋梁和宝贵财富。但随着年龄的增长，长年工作的重担，使他们的体力和精力都很疲惫，并将离退岗位，公司面临着财富流失的危机。如何改善环境，延缓老化，发挥潜力，在科研生产上给他们注入新的活力，并把他们的宝贵经验留给后人，公司于1992年着手对传统的进修形式加以改进—举办参与式高工研修班(现已成功举办两期)。实践证明，参与式研修班是高级专业技术人员面向成人开展的一种教育的有效形式。

2、参与式研修的实践与分析

现代职工教育和培训，已越来越多地从一般的知识、技能的传授性活动转化为对人的资源进行开发的创造性活动。目前的高级工程技术人员已经具备了一定专业知识和技能，所以对其教育和培训的关键已不再是如何丰富他们的理论知识，而是通过研修活动，拓宽视野、更新观念，提高他们实际工作能力和创造开发能力。我们通过开展灵活多样、富于吸引力的实践活动，充分调动他们的参与意识，促使他们获取更多的信息，共享他人成功的经验。

（1）打破学科障碍，讲授新知识

针对多专业、多学科的高级工程技术人员无法组织统一授课的问题，在首期参与式高工研修班上，我们做了一次跨行业、跨学科的讲座尝试。请在国内享有盛名的海洋方面专家，讲授国内外海洋学领域里先进的技术及发展动态。高工们听得很感兴趣，反映这种跨学科、跨专业之间的交流很受启发，使我们搞航夭的工程技术人员开阔了眼界，对于搞好本职工作，起到了拓宽视野的作用。

（2）现场案例分析，突出学员参与

高工研修班学员大多是长期从事科研生产，具有丰富实践经验和较高专业理论知识的行家，他们了解本行业科技发展趋势及实际工作中存在的问题，有严谨的工作态度。我们根据这一优势，作了一次现场实际案例分析。首先组织学员对烟台市某公司从经营管理、技术工艺、人员素质等几个方面进行企业诊断，然后结合当前改革开放的特点，进行深入的剖析与研究，找出了问题，提出了有价值的建议及实施办法，对改进该公司现状起到了促进作用，并且建立了与我公司的业务联系，为我公司的民品销路开辟了新途径。这种让学员直接参与，并进行现场案例分析的办法，使学员受益匪浅，不仅调动了他们的潜能，施展了他们的才华，而且增强了他们的社会责任感和自豪感，同时也增长了他们的才干，丰富了他们的社会经验。

（3）讨论贯穿始终，触发新的灵感

有针对性的议题，有目的的发问，有意识的引导，会使讨论取得事半功倍的效果。举办高工研修班的宗旨就是与企业发展的实际相结合，我们以“振兴航天，发展首机”这一题目为中心，与业务技术部门、专业技术人员以及基层领导多次协商，围绕企业发展急需探讨的间题，确定研修的几个主体方向。如首期高工研修班就如何解决多型号品种产品与工装的矛盾，降低工装的设计数量，缩短型号研制周期等作了研讨。研修后提出图纸要标准化、系列化。工装设备要通用化，开展平行交叉作业，抓工装预研课题，提高工装设计质量。现已运用干工作中，减少了工装数量，缩短了型号研制周期。研修选择有代表性、学术性较强的论文，运用发散思维方式讨论、交流学科内在的关联，并通过联想、变通，让所谓外行品头论足，打破了紧箍在头脑中的障碍思维方式，使不少高工顿悟到更好的技法和新的灵感。而后，重新组合并用更巧妙的技法完成自己的课题论著。有的高工在他人发言的启发下，又发现新的研究课题。

（4）组织参观考察，目的意义明确

在选择进修地点时，就已安排好参观、考察的内容。在烟台考察了沿海城市的开发区以及人民生活达到小康或奔向小康水平的渔村，了解改革开放的大好形势。在大连参观了日俄监狱、东鸡冠山炮台，激发了他们热爱祖国的热情，使他们深感自己身上责任的重大。借助实地环境的优势，将内容、形式合理的渗透、交融这一作法，在参观考察的实践活动中，起到了潜移默化的作用，收到了意想不到的效果。

3、参与式研修班的基本经验

（1）领导重视是办好高工研修班的前提

公司领导对高工研修班给予了高度重视，连续两年列入年度教育工作计划，并在企业经济不景气时期，确保高工研修班的经费，这一举措是党对知识分子政策的具体落实，是公司领导重视人才、尊重知识的具体体现。在公司领导亲自过问、业务部门密切配合和支持下，教育部门才得以顺利开展工作。

（2）坚持老、中、青相结合是调动多方积极性，加速成才的重要形式

高工研修班重点倾向生产、设计、工艺、工装等部门，采取老、中、青结合的办法，照顾航龄长的老同志，吸收破格晋升的年轻高工，老、中、青在一起研修有利于学科之间、专业之间、年代之间的了解、交流、启发和借鉴。实行这一措施，打消了青工熬年头，老高工论资排辈的想法，激发了他们的上进心，也为高工研修班注入了新的生机。

（3）发挥集体智慧优势，为企业解决实际问题

研修班不仅通过讲座、交流、研讨拓宽知识面，撰写论文，而且注意发挥集体智慧，在交流、参与的基础上，经验共享。通过研修，完成了某型号螺旋管束式喷管延伸装配焊接型胎设计，排除了发动机摇摆软管故障，解决了大型薄壁复杂零件的磷酸阳极化工艺应用和长期存在的不锈钢预镀镍故障的难题，提出了对“航天95检测规划的建议”讨论方案等，使高工研修班的研修水平上了一个新的台阶。而且，这些成果对提高我公司的工艺、技术水平、保证航天产品的质量，以及提高我公司整体管理水平等方面起了一定的促进作用。