在职博士严进宽出，是为了给在职博士生足够的自由空间进行学术研究，但是，也有学术研究无效的现象存在。
赵耀教授指导的多名博士生分别获得中国计算机学会和北京市优秀博士论文奖，他坦承在培养博士生方面有许多困惑：“我们希望能够把热爱研究的学生招进来。可是现在的在职博士招生还是看重笔试。我觉得更应该重视面试，轻视笔试。我们和学生面谈能够更多了解他的想法，他的态度，我觉得态度有时候比分数更重要。”
他觉得如何评价成果的质量也是一个大问题。现在对在职博士的普遍要求是要有国内的期刊文章、国际的会议文章，然后就是国际的期刊文章，以至国际顶级刊物上的文章，看似越来越高。
“如果他的观点、想法，能够被学术界认可，能够解决实际的问题，解决学科的问题，我觉得这就是好东西。但是，这种评价是需要时间验证的。”
优秀在职博士的标准到底是什么，高水平的论文就等于高水平的在职博士吗在这一点上，企业界有不同的看法。
中兴移动通信有限公司总经理助理芦东昕博士这几年做了很多大项目的评审，他发现许多学校和研究院所搞的课题，有一些在企业已经成形，只是由于专利申请的程序和企业本身的规定，这些成果没有写成文章发表。从这一角度来看，很多在职博士的工作属于无效劳动。
“比如谷歌、亚马逊，他们的研发团队中很多技术带头人就是26至28岁，这些20多岁的年轻人的研究成果许多都在应用。反观国内，一批年过半百的老教授带着一群博士生在做研究，却并不考虑这些研究对我们企业的发展到底有没有用”
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