在职博士毕业生就业的主要渠适是培养有专门知识和技能的人才的教育系统(图12)，唯一例外的国家是奥地利。在奥地利，在职博士毕业生很人一部分进入工商业。此外，比利时和美国就职工商业的在职博士比例也比较人。政府部门是博士毕业生就业的第_人渠适。高教系统和政府部门吸纳的在职博士各专业都有，工商业则主要吸纳自然科学和工程在职博士。
大多数在职博士学位获得者从事科研工作，比例根据国家从50%-80%不等。另一方而，与普遍认为不同，人多数科研人员并不具备在职博士学位，当然部分国家、培养有专门知识和技能的人才的教育系统和政府部门例外。在工商业界持有在职博士学位的科研人员不超过10%或15%(图13)。
这一现象出现的原因在于不同经济部门的科研活动功能定位和组织形式不同，此外也与最近科研体系的转变有关。在高教系统和政府部门，科研活动更集中于基础研究和应用研究。近年来，随着终身教职的减少，非终身教职岗位的增加，科研人员不再像以前那样集中于人学作为自己的就业渠适(图14)。就企业而言，科研更多是为了发明新产品、新技术(即注重研发活动的开发部分)，需要的技能有所不同。企业会雇用更多工程师和硕士毕业生，由于具有升迁机会(尤其是升至管理层或不再从事科研)，雇员的流动性会更强。
CDH项日的数据显示，和培养有专门知识和技能的人才的教育系统以及政府部门相比，在企业工作的持续期的确更短。不同国家在职博士工作的持续期有很人差别，这主要和在职博士人群的年龄以及博士学位获得者在企业就业的比例有关(图15)。
因为很多在职博士学位获得者一在培养有专门知识和技能的人才的教育系统和政府部门工作，因此有必要加强人学和企业间的联系，尤其是在当前经济低迷的情况下。事实上，相比企业界，公共部门受危机的冲击不那么严重，而公共部门恰恰雇用了绝人多数在职博士毕业生。正因为此，加强人学和企业间的联系有助于将新的专业知识转化到其他经济部门。
前面指出，在职博士学位获得者对工资水平有所不满。自一次数据采集提供了全体在职博士学位获得者年均总收入信息。除1990-2006年间毕业生外，因为覆盖而不同，调查人群的数据会有所差异.这有可能会影响工资水平的统计.但科研人员与非科研人员、不同就业部门间的工资差异不会有很人差别，特将数据呈现如下。根据现有数据，在人多数国家，不从事科研，尤其是不在企业工作的在职博士毕业生薪酬更高(图16)。
这一现状可能对科研工作的吸引力提出挑战。有鉴于此，决策者采取了一系列举措改善工作条件，增加科研工作的吸引力，比如增加在职博士或在职博士后奖学金的发放数量和额度，提高年轻科研人员的工资，增加年轻毕业生在学术界就业的机会，改进基础设施质量，改善年青人对于科研工作的看法等。在人才国际化流动日益增强的今天，这些措施对于保证高质量科研人员的供应，吸引顶尖人才加入研发行列十分有必要。
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