众所周知,2002年国家批准开办在职EMBA教育的三十所院校中,大部分商学院己经趁势而起,形成各自的特色和优势,但是,也有小部分因为能力欠缺,正面临很大的竞争压力,据在职研究生教育信息网老师对目前郑州大学EMBA教育的分析,了解,不论怎么宣传,郑州大学EMBA项目最大瓶颈还是在师资这一方面。
据在职研究生教育信息网老师介绍,目前我国具有较高理论水平、熟悉EMBA教学特点、富有管理经验的教师总体上依然缺乏,这也是制约目前郑州大学EMBA教育质量提升的一个重要因素。国内EMBA教育的快速发展,曾一度导致能够为EMBA授课的优秀师资力量严重不足。
据了解,在郑州大学EMBA项目师资阵容中,郑州大学自有师资仅仅约占百分之二十左右,外聘师资占比约百分之八十左右,显示出郑州大学EMBA师资配置方面缺乏稳定性,不利于EMBA学员与教师的长期沟通与深入交流。相反,国内目前最优秀的EMBA项目之清华大学EMBA项目的自有师资占比约百分之七十左右,外聘师资占比约百分之三十左右,不仅有利于引进国内外著名学者与企业家的优质资源,而且可以保持清华大学EMBA项目师资配置的长期稳定发展,因此,郑州大学EMBA在师资方面也要向这方面发展。
因此,面对目前郑州大学EMBA师资问题,由于国内市场经济发展历史较短,高校教师参与企业管理的机会有限,所以国内高校教师普遍缺乏管理操作经验,在面对具有丰富管理经验和实际工作能力的在职EMBA学员时,教师的压力会较大。对于缺乏经验的教师,郑州大学EMBA可以通过企业挂职或担任咨询顾问、参与解决企业管理问题增加他们的实际经验。当然,也可以聘请合格的企业管理专家任教,从而满足郑州大学EMBA师资力量的需要。
评论0
“无需登录,可直接评论...”