在就业形势方面，当前的就业属于市场化就业和国际竞争环境中的就业，因此在职研究生需要充分利用自己在就业方面的国际比较优势，结合中国经济正在形成“世界工厂”的特点，坚持不断摸索和积累团队创新的经验以及坚持终身学习的方式，在当前中国经济转向持续快速协调健康发展的难得历史机遇中找到自己的位置。在自我价值方面，在职研究生虽然从基础和大学正规教育所获得的创新和创业知识并不多，但是，在中国的整个劳动力队伍中，在职研究生具有在年龄、精力、知识、信息、观念、受重视等诸方面的独特优势。应当有自信，不要把自己当作就业队伍中的弱势群体，不要被某些企业的所谓“非多年工作经验、非洋博士学位不招聘”的虚假需求宣传所迷惑。当然，在职研究生自己需要脚踏实地。
其次，在职研究生毕业生的就业倾向也需要做出调整。现在在职研究生报考政府公务员的趋之若鹜，人数年年在增加。此外，每年从公务员岗位上退下来的人员总是少数，即使剩余的公务员空岗全部用来招聘应届毕业生，也是杯水车薪;因此，政府公务员的岗位数量是递减的，不会有持续大规模的增加。虽然今年政府把公务员的岗位主要用来招聘大学毕业生，但毕竟这是一个供给远远小于需求的岗位，更多的在职研究生应当把求职的眼光转向社会各个阶层。另一方面，各级政府应当给予在职研究生毕业生自主创业的优惠政策，就像当年经济特区的优惠政策一样。历来毕业的大学生的区域流动倾向是“西向东”和“乡奔城”。国家已出台长期的激励政策，鼓励在职研究生积极参与西部开发和农村开发。配合国家的政策，地方政府应当有更好的留住西部人才、吸引东部人才的具体措施;高校也需要组织学生学习政府对西部开发的各项政策，增开西部经济地理课和西部考察课，或组织西部地区的政府来东部大学讲解西部政策和西部开发远景。
在进行访谈中，毕业在职研究生自己认识到应该调整就业观念和期望的只有20%。在采访中笔者还发现:不同专业学生对薪水的要求不同，经济和理工类等应用型要求较高。武汉大学2001级的一位学生认为，自己毕业后最低月收入要达到6000元。而一位社科院技术经济管理专业的学生则认为，自己有3年的工作经验，毕业后期望收入能达到5000元一7000元/月。中国地质大学计算机应用专业的一些在职研究生表示，对于薪水的最低要求为5000元/月。当笔者问到这个标准从何而来时，他们说:本科毕业的2000年，自己的同学都能拿到4000元到5000元的工资。现在虽说是IT业的冬天，但形势再怎么不好，考虑到自己投入了3年的时间和精力，交纳了1万多元学费后，如果连当时本科毕业就业时的薪金水平都达不到，觉得非常难接受。他们认为，如果月收入能达到8000元就比较理想了。在访谈中的几所高校中，就业指导老师均表示:在职研究生们在找工作的初期对薪水、职位等普遍抱着较高的心理期望值，但经过了求职市场的磨砺之后，大多数学生都在进一步调整心态，逐步趋于实际。
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