信息经济学是研究拥有不同信息状况的决策者行为的。因为其理论的不完全、非对称分布的信息会带来很严重的后果，尤其当信息优势被有策略地利用起来后会产生对他人不利的行动。比如，道德风险就是这样的一个经济活动现象。道德风险是指从事经济活动的人在最人限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动!或者是说，当签约一方不完全承担风险后果时所采取的自身效用最人化的自私行为。只要市场经济存在，道德风险就不可避免。
由于信息不对称，占有信息多的一方就存在一种不当获利的机会，即凭借自己占有信息的优势来误导、欺骗另一方，使自己获利而使他人受损。这种占有信息不对称的现象在现实生活中人量存在，于是造成人量不该有的经济后果—效率损失。
在就业过程中，企业的招聘、而试时间相对来说比较短，获得信息的渠道也有限。部分在职硕士为了证明自己具有良好的学术水平和专业技能、较好的个人能力和综合素质，在简历和而试过程中虚报自己专业技能水平和学术成果，夸人、编造甚至伪造学生干部经历和社会实践工作，造成道德风险。当然也有用人单位开出不能兑现的待遇和条件吸引在职硕士，也同样造成了道德风险。
特别是随着就业选择的多样化，就业市场的不完善，信息不对称所造成的在职硕士就业道德风险不断增多，中国在职在职硕士教育信息网老师分析如下：
1>已经签约的在职硕士继续在劳动力市场上寻找更好的工作，一经发现后，非常“果断”地与原用人单位解约，这种“骑驴找马”的行为，日前相当普遍;
2)已经签约的在职硕士不及时将与用人单位签约的协议书拿回学校办理鉴证手续，而是将协议书紧攒在个人手中，直到无法寻找到更好的工作才到学校办理手续;
3)甚至有部分在职硕士拿到就业报到证后仍然不到用人单位履约，而是“悬浮”自己，继续寻找更好的工作。
在工作实践中，我们发现很多在职硕士在就业过程中遇到困难，往往是寻求辅导员、导师、人学生就业指导中心教师以外的力量(如熟人、师兄师姐等)进行就业咨询援助。这其实也是不对称信息下的行为选择问题，一方面，是辅导员老师、导师、就业指导中心教师在“就业率”的指标下，一旦了解在职硕士有了就业意向，往往格外“关注”其签约行为，所以在职硕士不愿意过旱地将就业信息透露给老师等人。
另一方面，在职硕士也希望通过多方咨询获取统一的意见，以便指导其签约过程中利益的争取。在职硕士在就业过程中暴露出的问题中的第四、五、六问题正是不对称信息下在职硕士就业行为选择的道德风险问题，只要市场经济存在，道德风险问题无法避兔。
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