案例教学法在人力资源在职研究生教学中应用的重要性

人力资源案例教学法的精髓之一便是将理论与实践紧密结合，有效整合为一体，综合运用在人力资源在职研究生教学过程当中。随着中国经济实力的不断增强，经济地位得到稳固，这便对人力资源管理者有了更高的要求，要去应对日趋复杂的挑战。

目前，教师在人力资源在职研究生教学中既要培养学生具备开阔的视野和渊博的知识理论，同时还要培养学生有娴熟的能够处理难题的技能手段，学会将理论付诸实践，而案例教学法在这方面有着重要的影响。相对于学生而言，不仅要懂得基本的人力资源知识，还要能够运用人力资源的一般原理来分析和解决管理中的具体问题。

人力资源在职研究生案例教学中应提供各种不同类型的案例，呈现给学生尽可能真实、新鲜的管理情境，让学生把所学的人力资源的理论知识和案例中的“实际”有机地结合起来，理论联系实际，使得学生得到锻炼，提高学生分析和解决各种人力资源管理问题的应变能力，培养学生的实际工作能力，从而有效地弥补了在校学生实践经验的不足。

人力资源在职研究生案例教学法的核心便是由老师引导、激发学生的自主学习能力，同时团队合作也是必须经历的。案例教学法强调学生的团队合作意识，每个学生的智慧与创造力都得到发挥与挖掘，也逐渐培养学生互相尊重、互相合作、互相讨论的能力，从而达到取长补短的效果。