创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。胡锦涛总书记在去年1月9日召开的全国科学技术大会上的重要讲话，把建设创新型国家的战略任务提到了全国人民的面前，这是“十一五”开局之年，党中央和国务院把握全局、放眼世界、面向未来做出的新的战略部署。但创新的主体归根到底是人，人的创造能力决定了社会的创造能力。而在职博士作为最高学历的人群，通常被认为是最具创造力、最接近科技创造与研发的队伍，以及对知识和技术的进步与扩散贡献最大的人群。在职博士人员的工作对于建设创新型社会举足轻重。
同时，在全球共建知识经济的时代，各个国家对于各种类型的研究与发展投入逐年增加，R&D经费占国内生产总值(GDP的比重越来越大，例如，我国计划在2020之前达到GDP的2.5%;加拿大目标是2010之前达到1.94%;欧盟提出的目标是2010年达到3%。这说明了研究发展与创新对国家经济增长及其该国在国际经济全球化中竞争的重要性，也暗示了高水平、有效率的劳动力对推动社会经济发展的重要性。因此，在职博士作为创造与发明的关键因素之一也成为经济增长的重要贡献者。
最后，在经济全球化影响下，科技人力资源全球化趋势不断加大，体现在日益频繁的留学、移民、海外雇员、国际交流、跨国界非官方组织活动等等方面，而作为处于科技人力资源高端的在职博士人员流动对经济全球化发展意义重大[3]。我国是一个地域广阔的国家，各地政治经济发展很不平衡，近十年的西部大开发政策轰轰烈烈，在职博士人员在国内的分布和流动状况与地区经济建设影响深远。
但是我们对于在职博士状况和贡献的具体数据却知之甚少。他们的教育状况如何?对在职博士教育的投入太多还是太少?对在职博士的教育投入与他们的贡献是否相称?他们从学习到工作的转变如何?他们有什么样的择业倾向?从事什么样的工作类型?担任何种社会角色?如何加入到人才流动和劳动力流动大军，如何在国际间和地区间转移?他们的流动和转移会带来何种后果阴?等等问题都需要我们研究和探讨。本文主要研究的是对在职博士人员的特性以及调查的指标体系。也就是说我们应该对在职博士人员的哪些方面进行调查，调查的主要内容是什么?并针对在职博士人员调查内容的指标体系框架，建立了我国在职博士人员数据库概念模型。
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