我国对在职博士人员的专项调查研究开始于2004年，目前尚处于起步阶段。

2004年以前，我国关于在职博士人员的相关数据信息只有在《中国统计年鉴》、《中国教育统计年鉴》以及各省市统计年鉴和教育统计年鉴中有全国和各省市在职博士研究生每年的招生人数、在校生人数、毕业生人数等数据、以及将在职博士研究生按照我国学科代码表中的12个学科门类分别统计其招生人数、在校生人数和毕业人数。在教育统计年鉴中还对女在职博士数量作了统计，此外还对三种不同培养方式(国家任务、委托培养和自筹经费)下的在职博士研究生人数做了统计fs}]fsal。在《中国科学基金年鉴》中还对国内各项科学基金获得者按照学位和文化程度进行了划分，可以得到获得各项基金的在职博士人员数量及其在自然科学、社会科学、人文科学三项学科中人数的分布情况。

除此以外，我国关于人口的统计数据按学历一般最高划分到“大专以上学历”;关于教育的统计也只划分到“研究生学历”，对于科技活动的统计很多，但都未涉及科技活动人员的学历。

按照现有的统计数据得不到海外归国的在职博士学位获得者情况、在中国工作的外籍在职博士人员、本国毕业的在国内工作的在职博士人员数量、在职博士人员教育状况、在职博士人员与科技创新的关系、在职博士人员的社会价值等等，在职博士人员统计数据严重不足。由于数据的缺乏致使国内对于在职博士人员的教育、就业、科技产出、流动特性与流动原因的深入分析更是一片空白。

但是对于各种人才的相关调查有不少，尤其是关于流动的调查已有很多，例如:2005年中华英才网(Chinahr.com)对9963名网上调查对象进行了首选工作城市调查，调查结果显示沪、京、深、广分列首选工作城市前四名。在问及选择该城市工作的原因时，选择‘该地行业适合更好发展自己”的占28.60%,"环境适宜居住”的占 16.25%,“不能在闭塞的城市浪费人生”的占15.90%，“他/她在那里”的占9.29%等等，还有其他原因。在对目前所在城市的不满调查中的统计数据显示，受访者选择“房价太高”的占32.28%，“没有前途”的占19.93%，“死气沉沉”的占9.42% ,“交通堵塞”的占8.19%,“没有文化氛围’·的占8.10%,“规划不好，做什么都不方便”的占8.06 %,"人太多了”的占7.01%,“时尚比较落后”的占5.21% ,“休闲方式太少’的占1.80 %。

还有，1998年10月由上海青少年研究所设计问卷，浦东青少年事务署牵头实施调查，对上海浦东新区487位20-39岁的“白领”青年的抽样调查。考察了“白领”这一职业群体的职业流动状况、职业满意度、择业标准及职业观念等方面的行为与心理特征并对年龄、性别、文化程度、收入、单位等因素对这一职业群体的影响作了进一步分析.此基础上讨论了如何看待“白领”青年的职业流动以及相应的政策建议。

再有，华东理工大学商学院的黄维德和陈万思通过网上问卷调查的方式.对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查，并对其中15家企业进行了实地访谈，分析上海信息产业人才流动情况。结果发现一方面，上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面，上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方而存在突出问题。

除此以外，黑龙江、海南、四川、山东等省份都对该省的人才流动情况作过相应的调查;北京大学心理系人力资源中心的王艾华和陈景秋也对外资企业离职情况进行了调查分析;其他还有煤炭工业企业科技人才现状调查、农业高学历人才需求与流失分析、国有企业青年人才流失调查[66]等众多关于人才流动的研究与分析。以上的研究都给了我们对人才研究一个借鉴、尤其是对于人才流动的调查研究有较多可取之处，但都未将在职博士作为研究对象。

从2004年开始，我国科技部与OECD合作，正式对我国的在职博士人员相关情况展开调查。陕西省作为国家科技部的试点，首先进行了“陕西省博硕士人才存量与流动状况研究”的相关调查工作。具体的调查、分析、研究工作由我们项目组来承担。

该研究从基本的数据获取开始，到问卷调查、数据的录入统计、数据分析一直到最终的政策建议，共历时一年半。考虑到中国的实际情况和一次调查的投入成本，将调查对象扩大到在职博士和硕士两个群体。

该项调查对西安市、咸阳市、渭南市、宝鸡市、杨凌经济开发区、延安市6个地级市的976家单位进行了调查，设计了分别针对在职工作的博硕士人员、正在就读的博硕士研究生以及聘用博硕士人员的企业/单位的三类不同问卷，收回已工作的在职博士问卷415份，正在就读在职博士研究生的在读问卷1565份，单位问卷81份。对陕西省在职博士人员数量与工作去向、就业状况、流动状况、流向及特点等进行了深入调查，同时调查他们对就业、流动、工作环境、生活条件及相关政策的看法与建议;调查了企业、政府部门、科研机构、高等学校等对在职博士人员的需求

(包括数量、专业、性别、年龄等)，引进这类人才对它们发展所产生的作用，以及单位对这类人才流动、人才相关政策的看法和建议;为陕西省制订相应的人才政策与制度提供了决策支持。在该项目的研究过程中积累了经验教训，为探索一整套适合我国国情并与国际接轨的专项人才调查指标、方法与理论体系作了初步准备。

作为在职博士人员调查项目的进一步实践，同时进一步分析在职博士人员调查数据，2005年6月开始，我们项目组又承担了西安市科技计划软科学项目《西安地区博硕士人才状况研究》，该项目以近5年来西安地区工作的具有在职博士和硕士学位的人才为研究对象，对他们就业、流动、工作环境、生活条件以及所从事行业的变化和工作地点的变化进行调查，分析该类人才的就业状况、流动状况、流向及特点。同时调查他们对就业、流动、工作环境、生活条件及相关政策的看法与建议。预测未来西安地区该类人才的结构发展趋势，为本地区制订相应的人才政策与制度提供决策支持。

随后，天津市科技统计与发展研究中心与南开大学的相关学者和专家根据陕西省的调查体系，展开了《在职博士科技人才的开发与流动一基于天津地区的调查》的研究，该研究对一天津市的681名已获得在职博士学位的科技人员进行了问卷调查，获得了有关在职博士科技人才的教育开发、就业状况、流动意向、职业发展等方面的信息[(sy。并对这些信息进行了汇总分析，针对天津市在职博士科技人才的开发和使用中的相关问题提出了对策建议，为在职博士专项人才调查的研究提供了若干有益的借鉴。

就上述目前国内仅有的两项关于在职博士人员的调查结果来看，虽然调查内容相似，但是仍然缺乏数据的通用性。

目前我们课题组正在进行国家科技基础条件平台工作项目“科技统计数据采集与分析(2004DEA81220 )”的子项目“在职博士人员调查的指标、方法与理论体系研究(2004DEA81220-11) "。该项目由西安建筑科技大学承担，陕西省科技信息研究所参与研究。该项目为标准化我国在职博士人员调查内容和输出结果、推广在职博士调查方法、构建国家在职博士人员信息数据库进行研究工作。