薪金是人们生活水平的基本保障，是社会公平和安全感的具体体现，同时一也是平等就业的前提和基础。不同就业单位性质其薪金水平、福利待遇必然不同。正是山于不同年龄阶段的在职硕士在就业单位表现出了显著差异，这一差异也必然会在薪金上体现出来。根据目前我国工资水平的基本状况和在职硕士初次就业的基本情况，将薪金分为三个层级:2000以下为第一层级;2000-3000元为第二层级;3000元以上为第三层级。从目前消费水平来看，第一层级属于低工资水平，第二层级属于中等收入水平，第三层级属于高收入水平。
总体上在职硕士的薪金水平主要集中于2000-3000元这一领域。在湖南地区，这样的工资处于中等偏下水平。通过对比发现，在3000以上这个层级上不同年龄阶段的在职硕士的薪金水平呈现出了差异性，即年龄越大工资水平反而降低。究其原因，可能主要是由于大龄在职硕士就业选择的机会越少，更容易随遇而安所致。而从总体上看，在职硕士薪金水平与其受教育的投资成本是不成正比的。也就是说，在在职硕士就业领域中教育投资回报率还非常低。在现代社会，教育本质上也是对劳动力资本的一种投资，高投资要求高回报，如果回报率太低就会影响人们的投资热情，使以后考在职硕士的人越来越少，这就会影响到我国教育事业的发展，也会影响到全民族素质的提高。
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