人职匹配度是指职业特性与个体的适应性程度，即在职硕士所具备的职业性格、职业兴趣、职业价值观和职业能力等与其所获得职业的适应程度C找最适合的工作，而不是找最好的工作。这是就业中的基本定律。只有找到最适合自己的工作才能享受工作带来的乐趣，才一能最大限度地发挥个体的潜能。因此，本研究用是否符合自己兴趣爱好、专业是否对口、是否与理想一致、符合能力要求四个指标来进行测量。
30岁以下的在职硕士所获得工作有一半以上的认为符合自己的兴趣爱好，而这一数据在30岁以上的阶段后就降到了40%以下，这说明越年轻的在职硕士越能找到自己感兴趣的工作。这一趋势同样也表现在专业对口、与理想一致两个指标上。也就是说，年青的在职硕士更能找到专业对口，与自己理想相一致的工作。符合能力要求是人职匹配度的主观表现。所获工作越与自己的能力要求相一致，就说明人职匹配程度也越高。以上数据表明，年轻在职硕士在符合能力要求上要远远高于大于高龄在职硕士。这就证明，年龄越小的在职硕士在就业过程中职业匹配程度越高。目前，在我国劳动力市场中存在着严重的“奢侈”消费行为，一些用人单位在招聘时动不动就要求在职硕士学历，而把这些在职硕士招进去后，往往从事那些专科生、本科生完全能胜任的工作，这实际上是对劳动力资源的巨大浪费。
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