出国留学热潮这种现象的背后有着深刻的经济学原因。首先从出国留学的需求方，也就是出国留学者来看，这是他们在存在国别差异的现行薪酬体系下所做出的必然选择。
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对于众多的在校大学生来说，他们都是经济人，要按照利益最大化的原则去选择自己的人生航向。那么，他们怎么样才能够使自己的收益最大化呢?他们获得收益的普遍方式是在毕业后的劳动要素市场上，用自己的工作去换得一份薪酬。为了让自己获得最大的收益，他们首先就要观察现行的劳动要素的价格体系，从而去推断如何获得未来的高收益。
如果我们忽略其他因素的影响，而把未来薪酬差异的形成原因设定为国外教育经历和国内教育经历给劳动者所带来的差别，那么大家将轻易地发现拥有国外教育经历的毕业生会在劳动要素市场上获得比只拥有国内教育经历的劳动者更高的薪酬。那么，所有的求学者都会努力地寻求国外教育经历(当然，能否成功要受多种因素的影响)，以增加自己在未来的收入。这就是形成出国留学潮的根本原因，它是求学者在存在着薪酬国别差异的现行劳动要素价格体系中所做出的必然选择。
这种薪酬体系的国别差异来自于：
1.国外(发达国家)教育环境对人力资本积累和提高的作用优于国内教育环境。当然这仅仅是一种整体评价，并不适用于某两个具体教育环境的比较。
2.国际分工体系不平等和国民经济效率差异所带来的“国民工资差异”。例如，英语国家具有薪酬优势，而国外教育经历给学习者所带来的语言优势会让他们轻松地分沾到这种高位薪酬。
3.国内劳动要素市场上对国外教育经历的盲目信任所带来的薪酬差别。
由此可见，其间有合理因素，也有不合理和不平等因素。不过，它们都的的确确影响到了现阶段的中国薪酬体系，从而促成了出国留学热潮的进一步延伸。
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