目前，企业导师制度中主要存在以卜几个问题。
1、缺少相关规范制度和政策支撑
虽然目前各个高校均制定了相应的企业导师遴选办法及校企合作模式相关制度。然而，由于企业导师制度发展时间不长，这此规范制度仅仅从宏观上做出建议式的规定和梗概式的指导，尚未明确规定企业导师在硕士生培养中的可操作性的具体实施细则及相关制度规范，因此导致在工程硕士在企业导师的遴选与答理方面存在较大的随意性。
2、企业导师聘用标准参差不齐
目前，工程硕士研究生在培养中普遍存在基础理论知识和科研实践脱节的现象，而企业导师正式弥补此培养缺陷的有效保证。但是由于缺乏相应的政策导向和激励J昔施，导致企业导师聘用时表现出标准参差不齐，出现优秀企业技术人员不愿担任企业导师，一般技术人员担任企业导师存在技术水平欠缺等现象。
3、企业导师参与研究生培养过程的积极性不高
优秀的企业导师一般为原单位骨十或具有一定职务，工作繁忙，精力有限，由于没有有效的激励措施和相关保证，使其很难全身心投入到工程硕士的培养环节中，将直接影响到企业导师作用的发挥。
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