探析劳动经济学在职研究生的形成与发展

现实引发了经济学家对宏观劳动力市场问题的深入思考。进入40年代以后，美国芝加哥学派发动了一场“劳动经济学革命”，重新肯定19世纪新古典经济学的传统，反对凯恩斯主义的政策，认为市场机制可以白发调节经济，使其趋于均衡，不需要政府采取措施进行干预。具体到劳动问题上，他们强调劳动力市场的白发调节作用，因而把劳动力市场的论述增加到劳动经济学中，并成为这门学科的主要内容。此后，劳动经济学的研究内容不断增加，除了原有的工会运动和劳资关系外，还包括劳动力的供给与需求、工资的决定与结构、失业问题、劳动政策等内容。这次革命以后，劳动经济学在美国有了很大的发展，各国大学的经济系几乎都开设了劳动经济学的课程，劳动经济学在职研究生也大大增加。

1950年，在清华大学、燕京大学、辅仁大学社会学系设立了劳动组。1952年院系调整时，以上三所大学的劳动组合并为劳动专修科，先设在中央财经学院，后迁到中国人民大学。1955年，劳动干部学校成立，设立了劳动经济和劳动保护专业。1958年，劳动学院成立，后改为北京经济学院，设立劳动经济、劳动保护和物资管理本科。1979年，中国人民大学成立了劳动经济研究室，并于1983年成立劳动人事学院。1994年，中国人民大学劳动人事学院设立博士点。2001年，首都经贸大学成立劳动经济博士点。当前全国已约有二白余所高校开设劳动经济学课程，其中不少高校获得了劳动经济学博士点、硕士点的授予权，培养了一大批劳动经济学在职研究生领域的科研和应用型人才。

与此同时，劳动经济学的科研机构纷纷建立起来。1956年，原国家劳动部成立劳动科学研究所。1982年后，一批专门的科研机构相继成立，包括劳动部工资研究所、国际劳工研究所以及国家发改委人力资源开发研究所等。这些科研机构的研究涉及到劳动经济学的基本理论、劳动力市场、劳动关系、就业与失业等，进一步推动了我国劳动经济理论与实践的发展MBA教育教学模式的思考与探索

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