全面提高旅游管理在职研究生的综合素质分析

一个人的发展主要考虑3个维度:环境认可度、个人期望值和个人能力度。就旅游管理在职研究生而言，现在社会普遍认可度不高、个人能力度不高、个人期望值过高，是导致其就业不理想现象的部分原因。

1、个人能力度的提高

通过旅游管理教育制度的不断改革和加强，经过大学本科系统化的“形体素质培育”、“语言技能培育”、“服务技能培育”、“管理技能培育”、“信息化技能培育”等多个层面实践技能的教育培训，真正掌握从事旅游企业的基本功;再经过“教学+科研+实践型”旅游管理在职研究生的培养模式，可以提高整个旅游管理在职研究生群体的能力，有助于他们更好的就业。

同时经过旅游管理在职研究生的学习，使他们具有灵活的思维能力，掌握白我学习、白我提高的能力，使得毕业后进入到企业或学校，都能够有能力做好工作，从而不断提高个人能力度。

2、环境认可度的提高

虽然环境认可度是旅游院校暂时无法改变的，但是随着旅游管理在职研究生群体能力的不断提升，它也将随之不断提高。面对目前社会认可度不高的情况，出现了个别研究生白杀、厌世等事件。这也提醒了学校不可以放松对研究生的心理素质教育，要深入了解学生的心理状态，把握学生的心理变化，将问题做到实处。

3、正确评估个人期望值

拥有正确的人生观和价值观是研究生发展的必要前提，也是正确评估个人期望值的前提。教育所能够做的是指导学生拥有正确的人生观和价值观，从所属行业的特点和人才发展的阶段入手，根据个人兴趣特点，正确地看待当前的就业和将来的发展问题，摆脱言目状态，正确评估个人期望。

总之，旅游管理在职研究生既不能言目地高估白己也不能错误地低估自己，在认清旅游行业就业的特点之后，端正就业心态，更好地适应社会的需求发展。