人力资源在职研究生模拟实践教学分析

因为人力资源在职研究生专业课程的实践性很强，所以教师应在教学过程中采用模拟教学方法，即创设一定情景，让学生模拟实践活动，充分激发学生的学习兴趣，培养学生实际操作能力的一种教学方法。下面就为大家详细介绍下人力资源在职研究生模拟实践教学法的运用。

首先，前期准备阶段：通过把学生分成若干个小组，分别扮演招聘人员、面试人员及监督评分人员。一部分学生自愿组成各种“公司”，自己动手设计招聘广告、撰写职位说明书、组织对应聘人员进行测试；另一部分学生精心准备，到各“公司”进行面试；剩余学生既是观众，又是评分员，负责为招聘及面试人员进行打分，以便汇总分析。

其次，组织实施阶段：经过一段时间的准备后，由人力资源在职研究生教师组织召开“人才招聘会”。招聘会期间，招聘人员应多方查阅资料，为面试者设置许多问题，布置“陷阱”；面试者也应经过周密准备，对招聘者的问题认真回答。在实践中大部分学生都能完全“入戏”，各尽其责。

通过此次活动，学生收获很大。首先，许多人力资源在职研究生发现自己的心理素质很差，今后需要加强相应训练。其次，各方学生在一起研究问题，强调团队协调，培养了学生的合作、敬业精神。第三，极大地调动了学生的学习积极性，激发了学习兴趣，更重要地是锻炼了学生的实际操作能力、语言表达能力、心理素质及人际交往能力。