人力资源专业的教学方法与教学手段是教学效果的重要保障。作为以提高人力资源在职研究生素质和培养应用性人才为目标的人力资源专业，不仅要求在课程教学内容上做到“前沿、精细、特色、实用”，而且要求在教学方法与教学手段的运用方面做到“新颖、灵活、多样、高效”。
人力资源在职研究生培养目标的确定是人才培养的一个核心问题，各个高校可以结合本校的实际情况，从人力资源专业的市场需求和现实状况出发，理论与实践相结合，在探索两者契合点的基础上准确把握人力资源专业的发展定位。
通过对不同类型企业的实地调查，企业对人力资源在职研究生人才的一般素质要求：具备人际关系知识，掌握人际沟通技能；具备管理者的基本素质；具备一定的人力资源专业操作技能；具备劳动法律知识，熟悉劳动争议处理的程序。
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证 书：
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专业名称：人力资源
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