论文评审的主体是评审专家，在我国论文评审专家一般是内部选择，这样就使双证在职研究生论文评审工作在有说服力性、代表性、公正性上存在严重不足。
1、双证在职研究生论文评审中专家组成的原则
（1)有说服力性，即评委是双证在职研究生论文相关领域的专家，能够得到论文作者的普遍认可。
(2)代表性，即代表科学把关，这就要求双证在职研究生论文评审专家突破地域的限制，来自全国，甚至世界各地，来自不同的学术团体。
(3)公平、公正性，评审专家应该作风严谨，不询私情，不带有任何主观偏见。
2、双证在职研究生论文评审中专家规模的确定
群体大小也是影响决策的一个显著因素。群决策的效果往往取决于两方面的因素，一方面是积极的，如协同合作、信息共享、相互学习、更充分的目标评价等;另一方面是消极的，如精力分散、环境压力、难以充分发表见解，屈服有说服力等。决策结果是这两方面因素共同作用的结果。在GDSs出现以前，显然消极因素的作用随群体的扩大而迅速增强，因此普遍认为决策群体应尽量小，典型的由3-5人组成。然而，引入GDSS之后，情况就大为不同了，因为GDSS通过采用各处支持机制，大大缓解了消极因素的影响，增强了积极因素的作用，从而使最佳的决策群体人数在某些情况下可以相当大。在GDSS支持下，最佳群体大小一般与成员、任务、GDSS的支持特征有关。
在双证在职研究生论文评审过程中，评审专家要有一定的人数，人数少了信息量不足，容易产生偏向性，人数太多则信息太分散，数据计算量剧增，耗资大，组织也困难，根据以往论文评审的专家规模以7-13人为宜。
3、双证在职研究生论文评审中专家角色的确定
双证在职研究生论文评审中一般有三种角色:论文评审会议主席、一般论文评审会议专家、论文评审会议秘书。
双证在职研究生论文评审会议主席:负责整个论文评审的召集、组织、协调工作。
一般双证在职研究生论文评审会议专家:负责论文的属性和总体的评价。
双证在职研究生论文评审会议秘书:负责论文评审的记录，以及会后记录和文档的整理。
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