为了更好的促进双证在职研究生教育的发展以及对人才的培养，我们建立了导师资助制，调动了导师的积极性。另一方面，我们也应该进一步改革科研经费的管理和使用办法，让资源更多的分配到每个人的手中，使得双证在职研究生的科研经费能够最大限度的发挥出它的作用。
在美国德国等国家导师的课题经费中都有人力资源的工资这一项专门用于支付助理研究人员的酬劳!因此政府资助的双证在职研究生研究课题应设立人头费项目并建立相关制度来规定劳动报酬在整个科研经费中的合适比例，使为双证在职研究生的科研支付劳动报酬有章可循。然而，在我国许多双证在职研究生科研项目的经费在使用中有各种规定"劳务报酬所占的比例比较低"远远不足以资助双证在职研究生!以国家社会科学基金的劳务费为例"劳务费的支出总额"国家重大课题不得超过课题资助额的。其他课题不得超过课题资助额的。因此，真正推行导师资助制，必须改革目前的双证在职研究生科研经费管理与使用办法，增加劳务报酬的比例，否则导师资助制很难真正推行!
双证在职研究生建立导师资助制的初衷"是希望导师交纳课题经费以后"能对学生负起更多的责任，提出更高的科研要求"进而调动导师的积极性，理顺师生关系加快研究生培养与国际的接轨。因此，笔者认为双证在职研究生要真正实行导师资助制"必须在科研管理导师制度双证在职研究生管理制度等进行一系列配套改革。
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