近年来，越来越多的中国企业管理层意识到学习西方管理理念的重要性，而通过在职EMBA进行“充电”成为最快捷的途径，学员不仅能学到先进的管理知识，了解国际竞争对手，掌握国际经济趋势，同时还能积累人脉、拓展关系网，为企业打造更高的资源平台。

在EMBA旺盛需求的拉动下，国内EMBA教育项目发展也非常迅速，各大高校通过各种方式开设EMBA课程，有学校自办的，有与国际教育机构合办的，也有国外机构独办的，争相分割EMBA这块大“蛋糕”。但与发展迅速的EMBA项目相比，北京科技大学EMBA师资力量显得尤为匮乏。据统计，如果按发达国家EMBA师资标准来衡量，北京科技大学目前能达标的EMBA本土讲师没达标。

由于中西文化的差异，北京科技大学EMBA教育面临挑战，外聘的欧美EMBA讲师不了解中国国情和中国文化，很难将先进的管理理念与中国实际有机结合，容易出现“水土不服”；而符合EMBA讲师资格的本土人才又非常稀缺，一些本土讲师虽然有丰富的理论和教学经验，但缺乏公司管理实战经验，勉强上任也会使EMBA教学质量大打折扣。因此，解决EMBA中西文化的整合问题显得至关重要。