(一)完善高校在职博士生档案管理制度
按照《高等学校档案管理办法》和《人事档案材料收集归档规定》的相关要求，根据各高校的不同情况探索符合本校特点的在职博士生人事档案管理模式，以确保在职博士在读期间，其人事档案材料完整齐全、管理规范。
(二)建立健全政府人才公共服务体系，加快建立社会化的人才档案公共管理服务系统
完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，推进人才档案公共管理服务系统建设，实现在职博士人事档案的社会化管理，完善服务功能，畅通人才流动渠道。
(三)积极推进人事管理法制化进程
人事争议的依法处理、违法追究等等都将对在职博士人事管理工作包括在职博士人事档案管理工作产生重要而深刻的影响和促进，人事管理法制化有助于在职博士人事档案材料形成和管理的各个单位、部门、工作人员及在职博士本人以法制的观念来对待在职博士人事档案，将有力地推动在职博士人事档案规范化管理，从而为我国在职博士人才队伍建设提供更完善的服务。
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