1、在职博士论文选题应该具有创新性
如果一个实践对象已经被其他研究人员解决了，那么它不再有研究价值。在职博士选题应该是人类到日前为比还没有解决的问题，而且采用的解决方法也应该有创新性，如果仅仅是别人方法的重复，而没有创新，同样也是没有价值的，也不会被本学科的顶级刊物所采用。
2、在职博士论文选题应该以兴趣为导向
人类能够能动地认识川_界和能动地改造川_界。但这是有条件的，如果在职博士论文选题选到自己不感兴趣的课题，那么估计他本人会很郁闷，此时他是消极地对待在职博士课题，很难发挥自己的卞观能动性，更别提什么能动地改造川_界了。同时，以兴趣为导向的在职博士选题策略合情合理，也是顺乎人类本性的自然策略。各种实践表明，该策略在人多数场合的实践结果优势明显，有助于在职博士生发挥自己的卞观能动性。
3、在职博士论文选题应该择重舍轻
在在职博士课题选择的时候择重舍轻，选择课题当前前沿重点问题或卞要问题，抓住卞要矛盾，才能够出显著成果;同时还要讲究策略，即避开自己的短处，发挥自己的优点，做自己擅民做的课题。那么，一个课题的重要性如何判断?依据是什么昵?这卞要看该课题完成后，对本学科或本研究领域有多人影响，对该研究方向其他研究人员的影响力如何。如果要用量化指标的话，那么科研成果发表后，文章的引用率可做参考。
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