随着我国培养有专门知识和技能的人才的教育的扩招，需就业人数越来越多，国家面临就业或择业压力逐渐增加。为缓解大学生就业压力，国家政府部门专门出台了相关文件，明确要求高校应建立完善的就业指导服务工作机制，要按照覆盖面全、过程性强、信息量大、专业性强的要求伙进一步提高毕业生就业指导和服务工作水平。但实际工作中，我国在职博士就业指导与服务工作还存在一系列问题。为解决实际问题，帮助在职博士顺利且高质量就业，不仅要在职博士自身完善自我、提高自身综合素质能力，学校、用人单位和国家政府还需明确各自责任，相互沟通合作，共同努力才能有效提高我国在职博士的就业效率和就业质量。所以，针对目前我国在职博士就业指导工作的实际问题，提出以下儿点建议。

1、学校应不断完善在职博士培养机制，助力在职博士就业

就业率和就业质量是衡量高校办学质量的重要指标，高校应高度重视在职博士的就业指导服务工作。第一，建立就业指导的长效机制，实施职业生涯设计和学业规划、提供就业实践、传授求职技巧、提供就业信息，将就业指导贯穿于在职博士教学和培养的全过程，帮助在职博士提升就业竞争力。第二，加强与校友的联络，邀请优秀杰出校友回校开展交流会，与学生互动，间接引导毕业生。第三，建立以学校综合管理为_i学院专职辅导员负责为辅的就业管理模式，分层次、分年级、分专业有针对性地对在职博士就业指导和服务。第四，注重已毕业在职博士的就业追踪工作，为在校生提供职业规划。第五，提高就业指导教师队伍水平，拓宽培养就业指导教师的途径，加强对现有指导教师的培训和考核，增强就业指导老师的综合素质能力。

综合素质能力是企业招聘面试自’决策是否录用该生的一个重要衡量指标。学校应注重在职博士综合素质能力培养，改变传统单一的专业技能培养目标，加强多学科融合、跨专业交义形式的多样化培养模式，以期在发展在职博士专业技能水平基础上，提升在职博士综合素质能力。

在职博士导师作为在职博士培养环节中的第一首要人，对在职博士培养和指导有着至关重要的作用。传统的部分导师对在职博士就业指导方法单一、保守、就业指导能力不强，容易将自己的就业观念强加于学生。所以，高校应考虑为在职博士导师提供当前行业就业资讯、政府及相关部门的就业信息，为在职博士导师提供体假和外出考察研究机会，丰富导师的职业经验，以便更好引导在职博士规划自身的就业生涯。

为培养社会需求型多层次人才，学校应以市场为导向，以服务社会为目标，不断拓展在职博士的就业渠道，加强与企业、政府部门、事业单位沟通合作，建立良好长久合作关系，建立校外就业实习、实训基地，为在职博士提供更多参与研究、服务社会的就业机会。及时发现、收集在职博士在实习实践中存在的问题，积极采纳用人单位对在职博士培养的建议，实时调整在职博士培养机制，不断开展在职博士跨学科防同培养模式，加快专业学位在职博士和应用ifd在职博士的培养，以满足社会对多层次人才的需求，助力在职博士高质量就业。

2、用人单位应深化校企合作，助力员工长远发展

高校为用人单位输送的在职博士是用人单位经济发展的核心竞争力，用人单位与高校建立良好的合作契机，有助于用人单位招录到最优秀的高层次人才和提升企业自身的经济实力。校企合作有助于用人单位向高校反馈企业所需人才的技能要求，高校能针对企业的要求完善培养机制，提高在职博士的综合素质，促进在职博士的就业。同时，校企合作中，企业能为在职博士提供一定的实习机会和学习资助，能为学校在职博士培养提供一定的战略投资。用人单位也能提前挖掘部分优秀的潜力性人才。此外，用人单位还可以充分利用校企合作这个平台，鼓励、支持企业内部员工到合作高校进行读研深造，更新员工知识结构，从而为企业创造更多的经济价值。企业也可为在职博士导师提供一定的获取行业职业经验的机会，丰富高校导师的职业历程。也即是说高校与用人单位对在职博士培养方面的沟通合作、联合培养是一个双赢的过程，学校和企业应该进一步加深校企合作，完善联合培养机制，实现互利双赢的价值。

3、政府部门应全面支持在职博士教育，提供有力的资助方案

政府部门在在职博士培养过程中扮演着至关重要的角色，政府应全方位大力度支持在职博士教育工作，确定大政方针，明确培养在职博士的发展任务，健全在职博士就业指导工作机制，倡导全国行动，总结有效经验，加大财政转移支付力度，为在职博士培养提供必要的财务支持。首先，政府应有针对性地对国家部分重点领域的在职博士提供一定的就业指导，如生物医学行业的进步、气候环保行业的创新、能源行业的可持续发展、金融行业的改革等;提供人文行业跨学科的国际交流平台、促进在职博士人文素质教育和培训。然后，政府应大力支持在职博士培养环节中的财政配套，不断完善在职博士就业政策，为在职博士提供补助、**、免税等一系列促进在职博士就业的优惠政策。其次，政府应健全校企合作机制，出台相应的优惠政策，鼓励和支持各个地方开展形式多样的技术合作和经济防作。对于有助于在职博士就业、创业的校企合作项目，政府应优先考虑财政拨款;对于鼓励企业员工继续接受教育和新技术研究的校企联合培养n,议，政府应考虑免税政策。最后，政府应加大在职博士国际联合培养投资力度，加强与国外优秀高校的联合培养，不断输送高层次人才外出留学，吸收更先进的科学技术和知识，以便其回国为国家经济发展服务。同时，努力完善吸引并留住国际优秀人才在中国定居就业的政策，让其有机会在中国生活、学习、工作，为我国的经济发展做贡献。

总之，在职博士就业工作是一项重要的工作，它需要各部门、各方面的通力合作和共同努力，只有有力地发抨高校、政府、用人单位以及在职博士本人自身综合素质能力的优势，通过各方面的共同努力才能使高校在职博士的就业质量得以提高。