目前在职博士就业渠道主要集中于高校、科研院所、国企、外企、在职博士后流动站等几类，随着海归在职博士的增多，国内的985, 211院校招聘讲师时更多的是考虑留学归来人士，俗称“土鳖”的国内在职博士被挤占现象严重，所以国内在职博士更多的是向二三类院校求职。根据2010年江苏省教育厅发布的信息，在职博士就业率仅为80.96%，低于专科(94.65% )、本科(88%)、硕士(84.46%)，学历越高就业率越低成为就业市场上的一个“悖论”，产生这种现象的主要原因是博士生期望过高导致就业范围狭窄。何雨通过对在职博士生就业基本特征展开调研得出结论:就业是在职博士毕业后的主要选择，真正处于/待业状态的是极少数，未就业博士主要问题来自于“个人性困扰”，与是否扩招无关7。另外作为在职博士主要就业渠道的在职博士后流动站也由于工资待遇过低而遭冷遇，中国在职博士后科学基金资助分为5万元和8万元两个档次，特殊的特高级资助也仅仅巧万元，总量不足的条件下经费支出权限制更加使在职博士后缺乏吸引力。范巍对在职博士就业渠道做出了全面分析，认为高校能够提供的岗位增速远远低于在职博士毕业生增速，而从2006年开始政府与事业单位对在职博士生的吸纳能力有所提高，企业吸纳在职博士的能力增强但在总量比例上非常低且这种趋势不能够判定能否持续。出国方面因为“海归”数量的增多和发达国家对留学生的限制等原因有所下降{拟七本文认为“高学历一高收入”的普遍观念是导致在职博士就业困境的主要原因。在高校、政府、事业单位能提供的岗位数量有限条件下，鼓励博士进入各类企业是一个最仕的选择。迫切需要改变“科研型人才”定位与社会需要产生了结构性差异，如果在职博士能够改变就业理念，大量的企业生产、管理岗位会为其提供广大的就业空间。
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