提升在职研究生就业综合素质对于高校教育工作者来说是一个非常系统艰巨的任务，它需要高校在各个方面进行管理，对于现如今产生在职研究生的就业观念问题的原因是多种多样的，其中高校的专业的不合理设置是最主要的原因之一，第一是没有及时的进行调整，很多高校没有及时的关注和了解市场需要，没有及时调整市场需求少或己经饱和的专业，从而使这些专业的人不能找到适合自己专业的工作岗位;第二是大量开设对于所谓的热门专业，这些热门专业可能是当时一时社会上有些短缺需求量大的专业，有的高校没有进行调研就盲目开设，可能这会有短期效应，但是导致现如今社会市场对这类人才趋于饱和，也将使这些在职研究生找不到合适的工作;第三盲目扩招，现在很多高校并没有站在社会大发展的角度去了解社会所需要的人才，就大规模的进行扩大招生，对于那些教育成本偏低的专业设置更多的招生名额。将一些素质不高的人也招进在职研究生队伍里，但是师资力量毕竟有限，导致了一些导师一个人就要带几十个在职研究生的现象，这样的话必然是导师无法对学生进行认真细心的指导，这就会使在职研究生缺少专业技能和素质。与此同时，有些高校的教育模式没有随时代的进步而进行改变和调整，这样的教育模式不能适应市场发展的需求，对在职研究生的培育和就业产生不利影响。以前，在职研究生还处于供不应求的买方市场，高校对在职研究生的就业指导工作没有引起重视，以此本科的就业教育工作和在职研究生就业教育指导工作有一定的差距。所以我国的就业教育指导工作开始的比较晚，还处于探索阶段。而且也没有形成体系，导致在职研究生的就业状态、就业态度、就业价值观等都不如本专科生。这些因素极大的影响了高校在职研究生的就业观念。
引起在职研究生就业与社会需求不协调的原因很大程度是由于高校没有对在职研究生进行就业指导，而就业教育指导需要进行思想政治教育。现如今高校的思想政治教育的缺失是由于:一是高校没有意识到思想政治教育在就业教育指导中的重要性。很多高校还像以前那样认为在职研究生只有凭借高学历和专业技能的优势就能很好的就业，而且看到有些在职研究生在读研期间或之前都有过实习经历和工作，所以就把对高校在职研究生的就业教育指导忽视了。二是高校即便有了意识，但是却片面的理解了思想政治教育对在职研究生就业教育的重要性。他们认为就业教育指导就是就业的技巧和国家的一些就业政策和形势。并没有进行思想政治教育、心里教育和就业观念的教育。对学生的人生观和价值观的教育忽略了。三是高校在对在职研究生进行就业教育指导中没有实际性。高校在职研究生在在职研究生学习期间，很难集中起来进行管理。特别是研三的时候，大家都在各自忙着找工作，忙着写论文，甚至有些人在忙着成家，高校想对其进行就业教育指导就很难了，这就需要高校的就业指导部门站出来探索一些措施来解决这些问题，正确的指导在职研究生的就业观，以便顺利就业。
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