中国社会经历了改革开放后，经济发展有了长足进步，社会文化有了显著改变，人们的生活方式有了翻天覆地的变化，社会结构人口结构也随之改变，社会分工朝着多种类细致化发展，这就为人们就业方向提供了更广阔的空间，但不可否认一些陈旧的就业观念还在影响着当今高学历毕业生的就业选择，其具体体现为部分在职研究生毕业生在对职业的选择上存在保守、贪图安逸等落后的思想观念，他们在就业选择上更倾向于国家机关、事业单位、国有企业而不是投身于市场经济竞争洪流中去实现自身价值。“官本位”思想充斥着他们的就业价值观，从社会客观条件上来说，毕业生人数多、就业市场相对饱和、生活成本高昂、工作岗位地域限制、社会资源分配不均等因素也客观的禁锢了硕士毕业生的就业选择。这样就造成了公务员招考热等各类就业现象。
针对现如今不正常的硕士毕业生就业选择，应从两方面入手解决:第一，国家需要建立健全各类就业制度，完善就业环境，努力营造合理的就业平台。第二，硕士毕业生应积极调整就业心态，努力构建与社会经济发展相适应的就业观念。合理的就业观念应摒弃“官本位”思想，牢固树立竞争意识、服务意识，只有这样才能真正贴合时代发展的潮流，保证自我顺利就业。除此之外，硕士毕业生还应该杜绝眼高手低、散漫‘隐懒、怕累怕苦的就业心态，积极培养以后工作所需的各项技能，树立终身学习的理念，保持与时俱进。只有这样，才能从根本上解决硕士毕业生就业面窄就业难等问题的发生。
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