国家非常需要处在世界科技前沿而又年富力强的留学人员回国参加现代化建设。在我们高校，高层次人才历史上形成的结构不太合理，约在五年内大批正副高级职称人员的退休，将使人才需求形势更为严峻，同时也为海外人才回国服务提供了机遇，我们要抓住这个机会，将工作的重心由“派出”转移到吸引海外优秀人才回国工作，为国服务上来，开创一个新局面。
在吸引工作方面，全国一些省市、地区有关回国留学人员的优惠政策相继出台.改善了回国留学人员的工作、生活环境.获得了较好的效果。对于这项工作，我们的看法是：
1.提高学校综合实力和学科凝聚力是吸引海外优秀人才的根本措施。
真正有事业心的人对国内清贫一点的生活是有思想准备的，他们看重的是能在学术研究上发挥自己的才智，所以学校要为他们创造良好的工作环境。这就需要各个部门乃至每个有关人员的共同努力。
2.重点吸引出国留学人员中确有真才实学者。
目前，在国外的各类留学人员有12万多人，在现有条件下，要使大批滞留国外的人员回国工作是不现实的，我们应集中精力和财力，做好“尖子”人才的吸引回归和安置工作。让他们回来开设新专业、建立新学科，让他们回国参加国家和学校的重大科研项目，攻克科技难关，早出研究成果。
3.重点资助回国留学人员开展工作和做出较大成绩的人员。
高校经费紧张，尤其是省属院校经费十分紧缺，中青年教师的住房相当紧张，要利用有限的经费资助学校为吸引优秀留学人员回国工作提供住房；为近几年来取得一定成绩的留学回国人员提供科研资金；资助国外留学人员回国短期工作；奖励做出贡献的留学回国人员；支持回国后做出较大成绩的留学回国人员再次出国，使他们保持与国际科技前沿的接触。
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