对于教师而言，最关心的是有一个能充分施展自已才华的环境。因此，我们要积极创造适合人才成长的环境，做好留学回国人员的安置工作，以吸引更多的留学人员回国服务。
1.加强与出国留学人员的联系。
留学人员出国前，应明确其留学的目标，制订切实可行的留学计划，并指定专门人员与其保持经常的联系，了解计划的执行情况，以便及时给予指导或调整计划，学校及时提供国内相关学科中各项研究的进展状况，以便使留学人员回国后能及时地衔接。
2.创造条件，做好留学回国人员的安置工作。
浙大热诚欢迎学成归国的优秀人才来校任教。近年来，留学回国人员为学校的教学、科研工作做出了卓越的成绩。在校回国人员中，有80%的人员被聘为教授、副教授或高级工程师，成为各学科的学术带头人和学术骨干，促进了学校事业的发展。在“八五”期间，我校设立每年25万元的青年教师基金，并将进一步创造条件，提高现已在校的和愿意来我校工作的留学回国人员的待遇。学校对他们实行下列优惠政策：
①根据实际水平评聘副教授或教授任职资格。学校设有教师职务特别评审组，对在教学、科研工作中取得突出成绩的优秀人才，根据需要可以及时评聘教师职务。
②回国第一年可提供一次性科研准备金5000～1000。元，同时学校帮助申请国家自然科学基金，做出成绩后学校择优进一步扶持，直至建立专门实验室等。对获得国家青年基金和国家教委优秀青年教师基金者，学校再给予补助基金数的1/3或1/2。
③为回国人员配备工作助手，提供计算机、图书资料、工作室和有关的科研设备等。
④对单身人员先安排单独住房一间，婚后及时予以调整。已婚人员视职称、家庭成员等安排标准套房一套，包括管道煤气等，并随调爱人，解决子女的人学、人托问题。
⑤采用签订聘用合同的办法进行短期工作，期满后可以自由流动，也可以根据需要再次出国，参加国际学术会议、短期进修访问等，体现来去自由的政策。
.gif)
热门头条
评论0
“无需登录，可直接评论...”