人力资源在职研究生教学如何改进

随着我国市场经济体制的不断完善和对外开放程度的提高，国内外企业对高水平人力资源人才的需求越来越大，同时也对高校人力资源专业提出了更高的要求。在新的社会经济形势下，高校人力资源专业的目的就是要培养具备较高理论素养和较强实践管理能力的高级复合型人力资源管理专门人才。那么，人力资源在职研究生教学该如何改进呢？

改进一：只有建立一支高水平的教师师资队伍才能真正保障人力资源在职研究生的教学质量，才能切实提高教学水平，因此，必须采取有力措施加大教学队伍的建设力度。人力资源课程的教学要求教师不仅要具备深厚的理论知识，还要有丰富的管理实践经验。高职院校可以利用校内和校外相结合的多种手段，来加强师资力量建设。

改进二：制度具有引领和规范的积极作用。要建立和健全人力资源在职研究生教学管理制度，高校必须根据自身的实际情况进行认真的研究和探索，使人力资源教学步入良性化运行的轨道，朝着科学化，规范化的方向发展。

除此之外，应引领优秀教师主动承担人力资源教学任务、探索教学规律、开展教学研究和改革，以提高人力资源在职研究生教学质量。还应建立和健全教学质量保证和监控机制，对论文指导、实践指导等环节制定规范的标准和考核评价办法，以保证实践教学的规范化和科学化。