人力资源在职研究生教学改革的要点分析

人力资源是一个相对庞大的系统，要对其进行全面的改革具有一定的难度。因此，为了提高人力资源教学改革的速度与质量，就要抓住人力资源教学改革当中的要点。那么，人力资源在职研究生教学改革的要点是什么呢？

要点一：我国的传统教学方法主要是以填鸭式教学为主，教师在教学活动当中更重视向学生灌输知识，而不是培养学生的能力。正所谓知识就是力量，有些教育者误解此话，将知识作为教学活动的所有内容，这样的教学理念已经远远脱离了社会现实。

要点二：随着知识经济时代的来临教育的普及，学生的能力成为其核心竞争力的来源。也就是说，在现代社会，知识不足以支撑一个人的存在，更无法使其个人价值得到体现。只有一个人的学习能力与知识创造能力达到一定程度，才能使其有所作为。因此，在进行人力资源在职研究生教学改革之时，应当把构建学生的学习能力体系作为教学重点，扩宽教学活动的内容，改变传统思想。

要点三：人力资源，从字面意思来看，就是对人才的管理。可是，不同的人才管理理念会带来不一样的人才管理成效。对人才的管理，可以分为对人的管理与对才的管理。而一个现代化的企业，应当认识到以人为本的重要性，从人的角度出发来实现对人才的管理。因为只有抓住了每一个人，使之可以全身心地奉献与服务于企业，才能算是实现了对人才的管理。所以说，“人”应当成为人力资源在职研究生教学改革当中的重点。人力资源教学改革当中涉及的人有学生与教师两类，因此，进行人力资源教学改革应当明确二者的主要地位，以新的管理理念进行人力资源教学改革。