目前，虽然一些学校对建立人力资源实验室有了一些尝试，但是对于人力资源在职研究生实验室的内容、管理模式和教学模式没有一致的看法，而且建立具有一定规模的人力资源实验室的高校还是很少的。人力资源实验室要根据学院的发展规划进行设置，可以建立单项实验室，也可以建立综合模拟实验室。
在人力资源实验室里通过创设教学内容所需要的接近实际工作或生活的场景，让人力资源在职研究生在其中分别担任不同的角色，解决和处理企业人力资源管理中所遇到的问题，从而提高实践能力。
高校仅仅建立人力资源实验室还不够。因为人力资源在职研究生最终要在实践中去应用所学人力资源知识，除了专业技能外，他们还需要面对面地与人打交道。所以，高校还要考虑建立人力资源管理专业的实习基地，并积极探索其他的各种社会实践模式。
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专业名称：人力资源
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