据英国QS公司对全球MBA申请情况的调查显示，从2006年到2010年5年间，男女申请人的数量差别在逐渐缩窄，女性所占比例不断上升。与此同时，女性MBA就业问题日益突出，其求职过程并不是一帆风顺，存在着许多问题。女性MBA就业存在的以上问题，有着其深刻的社会原因和自身原因。
1.社会原因。首先，在中国传统文化中，贤惠温淑、相夫教子是社会对女性的更多期待。在社会化分工体系中，某些工作岗位男性群体对女性社会参与进行排斥，对女性工作和潜力持怀疑态度。用人单位对男女两性不同的行为期待不仅体现在其招聘行为中，而且还影响到女性的职业选择，造成女性就业困难。其次，女性MBA特殊的生理现象和所承担的生产劳动分工，造成了企业用工成本的增加。女性受制于体力，不能从事繁重体力和高强度压力的工作，受制于家庭角色，不能适应频繁的参加社会应酬和长期的出差奔波；在生育期间，企业要负担工资、福利，同时赋予其假期；从退休金的负担来看，女性要比男性早退休5年，而且由于期望寿命的性别差异，女性一般要比男性领取更长时间更多的退休金。
2.自身原因。首先，女性MBA生源特点原因。她们年龄结构偏大，平均年龄30岁左右；有着平均7年左右的工作经验，对于用人单位来说，其可塑性要比本科生、普通研究生差。其次，职业需求原因。大部分女性MBA有着明确的职业转换需求，这种需求包括工作地域转化、行业转换和岗位转换等。她们在求职过程中，注重职业的稳定性与社会声望，在单位性质的选择上以国有企业为主，对薪酬和岗位的级别有一定的要求，这缩小了她们选择的空间，其所面临的精神、生活上的压力也会更大。
解决女性MBA就业问题的对策
1.优化社会环境。合理解决女性MBA就业问题，关键点是要消除社会就业歧视，打造公平公正的就业环境。政府相关部门应建立法律制度保障女学生和用人单位的利益，并建立相应的监督机制和惩罚措施促进制度的有效实施。同时，在全社会倡导尊重女性，充分认可女性的社会价值，并加强男女平等的社会文化观念。用人单位应该充分认识到女性MBA相对于男性MBA的优点，消除因生理和传统文化因素带来的对女性的歧视。
2.加强对女性MBA的指导。MBA培养院校应就女性MBA就业问题安排团体辅导和相关特色培训，从女性的视角，加强其职业生涯设计和就业指导；同时，学校应开展针对女性MBA的个性化服务，如安排个体一对一咨询，一对一帮扶等，并就个案问题进行专门解决。此外，校方还应联合其他MBA培养院校，做好女性MBA就业宣传和推介工作，消除传统思想对用人单位的影响。
3.正确认识自我价值，全面提升自我。女性MBA应根据学校的职业生涯辅导、职业测评工具的使用，正确认识兴趣和价值观，合理定位自己。同时，应根据职业发展目标，分学期、分阶段制定职业发展规划，并在日常学习以及找工作实践中，充分发挥女性特长，并对自身短板进行全面提升。此外，还应加强心理承受能力，保持积极、乐观、向上的心态，兼顾家庭与学业的关系，正确解决内心的困惑、矛盾与冲突。
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